Rosell aboga por subir los sueldos en los sectores donde haya beneficios

El presidente de la CEOE, Joan Rosell, lanzó ayer un gesto de acercamiento hacia los sindicatos, justo ahora que los agentes sociales están en pleno proceso de diseño del nuevo acuerdo de negociación colectiva.

Rosell, que intervino en la reunión anual que el Círculo de Economía celebra en Sitges, abogó por subir los sueldos en los sectores que han dejado atrás la crisis. «Ojalá que podamos decir que vamos a intentar subir los salarios que haga falta en los sectores donde hay actividad y beneficio, porque al final incrementar salarios es lo que a todos nos gusta», aseguró.

No precisó de qué sectores estaba hablando, ni amplió la propuesta, pero su postura representa un punto de inflexión después de que patronal y sindicatos firmaran un acuerdo de moderación salarial para los años 2011, 2012 y 2013, el trienio más severo de la crisis económica. Eso sí, recordó que en 2008 y 2009, los dos primeros años de la crisis se cometieron desde su óptica «errores importantes», ya que los salarios de algunos convenios crecieron dos y tres puntos por encima del IPC. «Después sindicatos y patronal hemos dado un ejemplo de seriedad y de saber dónde estamos», dijo.

Las palabras del líder empresarial llegan en pleno debate con los sindicatos sobre si la evolución de los salarios debe establecerse en función del comportamiento de cada sector o de cada empresa, como defiende Rosell, y no de forma generalizada, como se ha establecido en los acuerdos anteriores. La posición de sindicatos y empresarios empieza a encontrarse. Recientemente, el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, se mostró proclive a que en el acuerdo de negociación colectiva hubiera «una indicación general» sin espcificar porcentajes concretos de subida salarial para que luego cada empresa o sector ajustara en función de sus circunstancias particulares. Es decir, que en el acuerdo marco se determinaran criterios cualitativos y, a partir de estas recomendaciones, sea cada sector el que cuantifique la variación salarial.

Rosell pidió además «valentía» a los sindicatos para cambiar de forma radical la negociación colectiva y ser capaces de introducir mayor «flexibilidad», muy necesaria para la economía, pues a su juicio muchos convenios no se adaptan suficientemente a la realidad del día a día. «Estamos defendiendo demasiados 'status quo' personales de la gente que está en la negociación colectiva», remató.

Cambio de discurso

El anuncio de Rosell sobre la subida de los salarios supone un cambio en el discurso de la gran patronal en los últimos años e iría también en la línea de sustentar los datos macroeconómicos que apuntan a la recuperación de la economía. Sin embargo, el presidente de la CEOE advirtió que a la economía española aún le espera una larga travesía en el desierto por culpa de la elevada tasa de paro. «Pasarán muchos años para que realmente se vaya la crisis. Mientras siga habiendo los índices de paro que hay, no podemos decir ni mucho menos que esta crisis se acaba», señaló.

El presidente de la gran patronal española apuntó que una de las soluciones que hay que poner sobre la mesa para reducir la tasa de desempleo pasaría por potenciar la contratación a tiempo parcial. «Nos gustaría que hubiera más contratos indefinidos, pero antes hay que potenciar el contrato a tiempo parcial», señaló. Y puso el ejemplo de Alemania, donde este tipo de contratos suponen el 27% del total, frente al caso español que no pasa del 16%.

Rosell se refirió también al caso Caixa Penedés y se mostró contunde. «Quien la hace, la paga», dijo sobre la pena de prisión que la Audiencia Nacional impuso el jueves a los cuatro miembros de la excúpula de la caja catalana, aunque la pena no obliga a ingresar en prisión. No obstante, aunque consideró una «buena noticia» esta sentencia, lamentó la lentitud de la justicia en España y recordó que en Estados Unidos el caso Madoff se resolvió en sólo cuatro meses.