El programa Conciliam se presenta en sociedad
Esta iniciativa desarrollada por el Instituto Andaluz de la Mujer establece medidas para generar un nuevo modelo de ciudadanía a través de la conciliación
CHICLANA. Actualizado: GuardarEl centro de iniciativas juveniles Box acogió ayer la presentación en sociedad del Programa Conciliam. Se trata de una iniciativa desarrollada por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), en colaboración con la Famp (Federación andaluza de municipios y provincias), con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. El objetivo es dotar a la Administración local de las herramientas necesarias para que puedan desarrollar y poner en marcha medidas de conciliación en su ámbito municipal.
El acto de presentación estuvo presidido por el alcalde, Ernesto Marín, la coordinadora en Cádiz del IAM, Dolores Virués, y la delegada municipal de Igualdad, Ana María Bertón.
En su intervención, Marín resaltó que este proyecto «es el resultado de un trabajo en común» de los citados organismos, en colaboración con «decenas de entidades locales». Añadiendo que consiste en poner marcha «medidas para generar un nuevo modelo de ciudadanía que incorpore la conciliación a la vida laboral, personal y familiar».
El alcalde mencionó la «larga trayectoria de medidas» del Ayuntamiento para conseguir esos objetivos, señalándolo como «pionero y referente en lo que a medidas de conciliación laboral y personal se refiere». En este sentido, mencionó la aprobación del II Plan de Igualdad de Oportunidades, o el Plan de Igualdad de Empresa para los más de 500 trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Chiclana en materia de conciliación.
La presentación del Plan Conciliam, al que asistieron cerca de un centenar de personas, corrió a cargo de la directora del Departamento de Políticas de Igualdad y Redes de la FAMP, Teresa Muela Tudela; mientras que la experta en Desarrollo Local, Género y Gobernanza, Carmen Iglesias Brantuas, protagonizó el taller práctico Gobernanza y conciliación. También tuvo lugar una actividad para exponer la hoja de ruta de este proyecto.
A partir de ahora, el Consistorio y las instituciones públicas participantes, disponen de dos años para generar procesos participativos de análisis y debate, investigaciones de campo y comisiones políticas y técnicas donde podrán formularse ideas y podrán tomarse decisiones en materia de conciliación de la vida familiar y laboral.
