Más mujeres en todos los campos de decisión

Seis de cada diez titulados universitarios en Europa (también en España) son mujeres. Siete de cada diez personas que tienen una doble titulación también son mujeres. Pero solo el 14% de los sillones de los consejos de administración de las empresas que cotizan en el Ibex-35 están ocupados por ellas. Para acortar esta brecha entre las recién licenciadas y la cúpula empresarial, Ana Mato firmó ayer un acuerdo con 31 empresas con el fin de fomentar la igualdad en todos los escalafones de dirección.

El acuerdo fija que dentro de cuatro años deberá haber una presencia de al menos el 20% de mujeres en los puestos de dirección y comités de dirección de las empresas firmantes o incrementarla respecto a su cifra actual en por lo menos 5 puntos porcentuales. Las compañías firmantes, de las que 12 están en el selectivo español y 17 cuentan con el distintivo 'Igualdad en la Empresa', se comprometen también a presentar un informe, a incluir en la terna final de candidatos un currículum de una persona del sexo menos representado, a diseñar planes orientados a promover el equilibrio en la promoción profesional en la empresa o a evitar que la maternidad sea una desventaja para la promoción profesional.

Por su parte, el Ministerio facilitará el acceso a formación de alto nivel a estas directivas dentro del programa Promocionar, que se realiza en colaboración de la CEOE, y a difundir y dar publicidad de las actividades de esta empresa. «Es un paso trascendental en nuestra tarea de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres», destacó la ministra de Sanidad. El objetivo fundamental de esta iniciativa es «acelerar la presencia de las mujeres a los puestos de responsabilidad», según apuntó Carmen Plaza. La directora general del Instituto de la Mujer señaló que este tipo de políticas no solo repercute en la imagen de las empresas por la igualdad de oportunidades, sino también en el aspecto económico.