Rosell aboga por retirar «algunos privilegios» a los contratos laborales indefinidos

Nuevo encontronazo entre patronal y sindicatos. En este caso la chispa saltó por unas declaraciones del presidente de la CEOE, Juan Rosell, que abogó por retirar a los trabajadores indefinidos «algunos de sus privilegios» para mejorar la situación de los temporales. Es su receta para combatir la preocupante dualidad del mercado laboral español, en el que el 90% de los contratos es para un breve periodo de tiempo, «y gracias», apostilló. CC OO y UGT le acusaron de querer precarizar aún más las condiciones de trabajo.

Rosell criticó las resistencias a la búsqueda de un mayor equilibrio. «¿Estarían dispuestos los trabajadores fijos a aceptar estas nuevas condiciones en beneficio de los que tienen contratos temporales nuevos? Sería un experimento importante, pero no creo que lo aceptaran. Creo que esto es 'Alicia en el país de las maravillas'», ironizó en una entrevista en Onda Cero. En su opinión, quitar esos «privilegios, por llamarlos de alguna manera» -fueron sus palabras textuales- conduciría a un mercado laboral sin diferencias entre indefinidos y temporales, frente al actual, «absolutamente dualizado».

El presidente de la patronal también se mostró partidario de reducir las más de 40 modalidades de contratación actualmente existentes a cuatro o cinco, con o sin bonificaciones, porque son las que las empresas utilizan actualmente, aunque reconoció que su organización ya ha planteado esta propuesta a gobiernos de distinto color, sin éxito.

Un mundo «flexible»

Rosell insistió en que los contratos deben de ser flexibles y responder a las necesidades de las empresas. «Los contratos no deben de ser los que nos gusten, sino los que podamos hacer en función de nuestras necesidades. Si tenemos que contratar por días, horas, meses o años... fantástico. Estamos en un mundo absolutamente flexible», explicó.

Para los jóvenes, la receta del dirigente empresarial pasa por ofrecer la «máxima formación», con un contrato de formación y aprendizaje «lo más flexible posible». «A todos nos gustaría hacer contratos indefinidos para toda la vida y sin problemas, pero la realidad es la realidad», añadió.

CC OO cree que, con su «propuesta, o puede que ocurrencia, fruto de los calores de agosto», la patronal apuesta «decididamente» por precarizar la contratación. Censuró también que «confunda derechos con privilegios». UGT alertó de que es una «nueva vuelta de tuerca» a la reforma laboral.