La destrucción de empleo se frena ligeramente

La destrucción de empleo se ha frenado ligeramente, al pasar la caída interanual de la ocupación de un 4,5% en el primer trimestre a un 4% en el segundo. Entre el segundo y el primer trimestre, el retroceso ha sido del 0,3%, la variación menos desfavorable de los dos últimos años. El Banco de España percibe este alivio como un signo positivo. En su opinión, la moderación del descenso «va más allá» de las colocaciones estacionales que siempre se producen en la temporada de primavera-verano. Las cifras no coinciden con otros registros porque el instituto emisor mide la evolución del mercado laboral con criterios de Contabilidad Nacional. Para calcularla, computa cada ocho horas de producción como un puesto de trabajo a tiempo completo, con independencia del número de personas que puedan ocuparlo.

También celebra el Banco de España la continuidad de la moderación salarial, tras comentar que los convenios firmados entre enero y junio presentaron aumentos del 0,7%, frenta al 1,2% de incremento del conjunto del año 2012. De este modo, el incremento salarial se aproxima a la recomendación del 0.6% para 2013 contenida en el acuerdo estatal para la negociación colectiva firmado por los agentes sociales a comienzos del pasado año.

Aunque añade que existen notables diferencias entre convenios revisados y de nueva firma, el informe atribuye la moderación general no solo al mal momento que atraviesa la economía sino también, en buena medida, a los efectos de la reforma laboral. Y apunta que la contención de las remuneraciones podría intensificarse en la segunda mitad del ejercicio, porque el fin del periodo de un año de ultraactividad de los convenios agilizará la negociación de los nuevos.

Los salarios más bajos, sumados a la evolución de la productividad, han permitido una notable reducción del 3% de los costes laborales unitarios en los últimos doce meses y el Banco de España considera «sustancial» que sigan ajustándose. Pero no son ahora los elevados gastos de personal el principal factor que disuade a las empresas de contratar trabajadores, sino la sequía financiera y la atonía de la demanda de consumo.