La indemnización por despido ha caído a 26 días por año y sigue «bajando», según Empleo

El director general de Empleo, Xavier Thibault, destacó ayer cómo ha caído la indemnización media en los despidos colectivos desde la aplicación de la reforma laboral. Ahora está en 26 días por año trabajado con un tope de 16 mensualidades y «bajando», señaló Thibault en una jornada sobre 'Reestructuración de plantillas', organizada por la APD. Thibault resaltó que ya no se habla de la indemnización improcedente de 45 días por 42 mensualidades y que los 26 días se acercan a la mínima fijada en la ley para los despidos objetivos de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Además, el director general de Empleo explicó que han crecido las inaplicaciones de convenios y que, según él, «salvan puestos de trabajo». Según sus datos, en abril de este año ha habido 255 inaplicaciones, que han afectado a 44.000 trabajadores de pequeñas y medianas empresas. En 2012 hubo unos 600 acuerdos de inaplicación, mientras que en lo que llevamos de 2013 hay unos 700. A su juicio, hay que ir a un «remiendo continuo» del convenio colectivo. Respecto a las sentencias de los tribunales y al aumento de denuncias por aplicación de la reforma laboral, el alto cargo de Empleo consideró que no hay preocuparse por un mayor riesgo de judicialización, ya que las sentencias no son contrarias a la reforma laboral, porque lo que reflejan es que las empresas no han tenido lealtad y no han puesto a disposición de los trabajadores las cuentas para aplicar los despidos objetivos. Las declaraciones de nulidad de los expedientes de regulación de empleo han bajado desde un 80% hasta el 50%, lo que demuestra, según Thibault, que ahora las empresas están mejor asesoradas y cumplen la norma en lo que se refiere a la consulta preceptiva con los trabajadores en los ERE. El director general de Empleo reiteró que los efectos a medio y largo plazo de la reforma laboral no se verán hasta la «próxima crisis», y reclamó más tiempo para valorar la reforma.