No se pagará al Tesoro si el ERE no se ceba en los de más de 50 años

El decreto aprobado ayer permite que las empresas con más de 100 trabajadores y con beneficios que hagan despidos colectivos de mayores de 50 años no compensen a las arcas públicas si el porcentaje de trabajadores despedidos de esa edad no es superior al peso de ese colectivo en la plantilla de la empresa. El Ministerio justifica el cambio porque lo que se intenta evitar es la discriminación por edad, no los despidos. Esto supondrá un incentivo para las empresas a incluir trabajadores jóvenes en los ERE. Además, pagarán las empresas que tengan beneficios dos años consecutivos en el periodo comprendido entre el ejercicio anterior al despido colectivo y los cuatro años siguientes. Hasta ahora era solo los dos años anteriores. El decreto no tendrá efectos retroactivos sobre los ERE anteriores, que aún no han abonado al Tesoro lo que les corresponde.