Para ser una compañia 'Ability'

Más de seiscientas entidades de toda España candidatas, de las que solo 50 han sido reconocidas como Compañías Ability por la Fundación Teléfonica. Una de ellas, la chiclanera y de los chiclaneros, Chiclana Natural.

En el primer año que la empresa pública se presenta a los Telefónica Ability Awards, ha logrado destacarse y colocaese en la fase final por su accesibilidad a la hora de integrar en su cadena de trabajo a personas discapacitadas. Este logro podría consolidarse como un premio en la categoría de 'Compromiso de la alta dirección y liderazgo de los empleados' el próximo 30 de octubre, cuando el jurado haga público su fallo.

Una meta que, según el delegado municipal de Medio Ambiente, Nicolás Aragón «es posible» porque, aunque el nivel es alto, «ninguna de las empresas que hemos visto desmejora la nuestra».

Actualmente, más del 10% de los trabajadores de Chiclana Natural son discapacitados, «todos trabajando como el que más, para tampoco ser objeto de discriminación positiva», aclaró Aragón.

Del escrito a la práctica

La igualdad comienza en la Carta de Política de Calidad Medioambiental de la empresa, en cuyo texto se lee: «Promover la igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal a las personas con discapacidad».

A la hora de ponerlo en práctica, esta responsabilidad se integra en los Objetivos de Calidad 2012. «En los apartados de Manual de Atención al Público y Manual de Acogida ya tenemos a personas con minusvalías», apuntó Nicolás Aragón. Asimismo, añadió que en Contratación también «tenemos facturación para asociaciones de discapacitados: limpieza de oficinas, padrón de las basuras, reparto de notificaciones, o emisión de publicidad».

Para desarrollar estos objetivos, igualmente importante es eliminar las barreras arquitectónicas del centro de trabajo. Por eso, el responsable de Medio Ambiente destacó que ya está presupuestado «un cambio de puertas».

En el apartado medioambiental de la entidad, Aragón resaltó la disponibilidad de «sillas anfibias, carpas de sombreo y un programa de baño especializado en personas con minusvalía».

Todo esto, además del obligado cumplimiento de la ley en cuanto a requisitos para empresas, enfocados en la igualdad de oportunidades y que son clave en convenios, bases de convocatorias, contratos y planes de formación.

A partir de ahora, la «satisfactoria» calificación de 'Ability' de Chiclana Natural «se convierte en un compromiso de continuidad para seguir avanzando en este ámbito», resaltó Nicolás Aragón.