Gadir Solar echa el cierre con un ERE extintivo para casi 200 trabajadores

Gadir Solar, uno de los estandartes del Plan Bahía Competitiva, anuncia el cierre temporal, tras dos años de producción. La compañía, que aspiraba a convertirse en un referente de la fabricación de paneles fotovoltaicos de última generación, presentará un expediente de regulación de empleo para los 196 trabajadores que forman su plantilla, tal como ha informado la empresa en un comunicado.

La extinción de estos puestos tendrá carácter inmediato y terminará con uno de los pocos proyectos de calado que habían cuajado tras el cierre de Delphi. Prácticamente el único, junto con Alestis, que ha recolocado a trabajadores de este colectivo, en torno a un centenar de ellos.

Así se lo comunicó ayer al comité de empresa el consejero delegado del grupo Cadmos Energías Renovables, David Naranjo, en el que está integrada la planta gaditana. Durante una breve reunión el directivo les explicó «que ninguno de los escenarios posibles permite reanudar la producción antes del verano», lo que hace insostenible el mantenimiento de los contratos.

La plantilla se encuentra ahora bajo un Expediente de Empleo temporal (ERTE) que tiene vigencia hasta mayo. La primera solicitud se hizo el pasado mes de agosto para medio año y luego ha sido necesario prolongar ese plazo otro trimestre más a la espera de la llegada de unos fondos reembolsables procedentes de la Unión Europea. Pero aún sin noticias de las ayudas, el grupo ha decidido bajar la persiana.

El motivo lo atribuyen fundamentalmente a la situación económica y el parón que han sufrido las renovables. Naranjo, que ejerce como administrador único, aseguró que «las decisiones políticas no hacen previsible un escenario cierto en el medio plazo de posibles soluciones». Y en particular para el sector fotovoltaico que «está paralizado, no hay actividad y no hay previsión de cuando podría producirse una reactivación».

El portavoz del comité de empresa, Juan Manuel Cortina (CC OO), señaló que ahora hay que negociar las condiciones y ver si se puede alcanzar un compromiso de recolocación en el caso de que la planta se vuelva a poner en marcha y reanude la producción. Ya durante las reuniones de seguimiento la dirección les había informado de que existía «un posible contrato con empresas de India, además de la concesión de los fondos reembolsables que supondrían unos ocho millones de euros para reactivar la fábrica».

El consejero delegado del grupo explicó ayer a este medio que «el ERE no supone una marcha definitiva de la Bahía». Según dijo, «la empresa está luchando para conseguir contratos de suministro que garanticen el futuro de la fábrica, y también para incorporar algún socio industrial que aporte los medios necesarios para retomar la producción».

Créditos pendientes

En lo que respecta a los fondos reembolsables, «aparte de buenas palabras por parte de la agencia IDEA no hemos tenido más noticias», recalcó. Naranjo aclaró que se solicitaron en julio y «el compromiso fue que estarían antes de finales de año, pero no ha habido noticias a pesar de insistir todas las semanas».

En cualquier caso, recordó que «los socios de Gadir Solar han invertido más de 80 millones en la fábrica» y la intención es «seguir luchando para darle viabilidad».

Por su parte, la federación del Metal de UGT criticó que la planta se cierra gracias al último decreto de reforma laboral y recordó que «desde el principio» la empresa cometió incumplimientos, como no aplicar el convenio del metal sino el del vidrio. En un comunicado añadió, además, que a los trabajadores aún les deben la paga de julio y los complementos acordados en cada negociación de los ERTE.

La federación recordó también que «en el poco tiempo» que ha permanecido abierta Gadir Solar ha sido denunciada ante la Inspección de Trabajo «en innumerables ocasiones por flagrantes incumplimientos del Estatuto de los Trabajadores».

Desde UGT enfatizaron que durante todo este tiempo los trabajadores y sus representantes han hecho un «esfuerzo» y han intentado colaborar con la empresa «en todo lo que se les ha pedido, aunque a fecha de hoy se les sigue debiendo la paga de julio de 2011 y los complementos acordados en cada negociación de ambos ERTE».