Culpan a Fedejerez de la ruptura de la negociación del convenio de la vid

A la representación social de la comisión negociadora del convenio de la vid -es decir, a los trabajadores- no le ha sentado nada bien la ruptura de las negociaciones del convenio de la vid anunciada la semana pasada por la patronal bodeguera Fedejerez. Aseguraba ayer a través de un comunicado que la misma decidió de forma «unilateral y sin consenso» llevarlo al Sercla, «a pesar de que nosotros le ofrecimos consensuar la mediación de un presidente en la mesa de negociación». «Pero eso era dejar testigos de su actuación en las 20 reuniones que ciertamente se han mantenido», añadía.

Afirmaba que igualmente de manera unilateral «decidieron no cumplir con lo pactado en el anterior convenio colectivo, lo que nos obligó a poner demanda judicial y llegar hasta el Tribunal Supremo, llevando al sector a convocar una huelga el 29 de junio, después de 20 años sin huelga sectorial».

En el comunicado también se hace referencia a cuatro condiciones que Fedejerez trato de imponer en el Sercla: eliminar el plus de antigüedad, congelar las tablas salariales de 2010 2013 o 2015, partir la jornada diaria y eliminar el censo de eventuales.

«Quieren imponer recortes»

«Ante esta situación», la representación social tiene muy claro que no firmará «ningún convenio con esta imposición de recortes, porque es cierto que no tenemos mandato para aceptar imposiciones unilaterales a cambio de nada, tenemos mandato para negociar los intereses de los trabajadores en el convenio colectivo». Afirma que han planteado alternativas «razonables ante planteamientos objetivos». Pone como ejemplo que el incremento salarial para los años 2011, 2012 y 2013 «se quede por debajo del IPC real, pero recogiéndolo en tablas y consolidando el pequeño incremento, haciendo un esfuerzo de no revalorizar en su totalidad el poder adquisitivo, abaratando costes de forma moderada, establecer la cláusula de descuelgue y la no aplicación de los incrementos pactados». Eso sí, señala que han pedido a cambio «estabilidad en el empleo con la figura del fijo discontinuo para los trabajadores temporales y periódicos que se atienden en las empresas, actualmente utilizando la figura del eventual y el contrato de obras y servicios».

Sentencia que Fedejerez «no quiere negociar la moderación salarial, ni la antigüedad, ni los fijos discontinuos, ni un concepto variable de verdad, solo pretende eliminarlos». Y concluye que «para conseguir su objetivo, que no es otro que aprovechar la situación social para abaratar los costes salariales y las condiciones laborales de los trabajadores del sector, no les importa enredar y confundir».