Fin de contrato temporal

Es con diferencia la fórmula más barata, y por ello este tipo de contrato es el más utilizado por los empresarios desde hace varios años. A su término solo se abona una indemnización de 8 días por año trabajado o 9 para los que se hayan firmado en lo que va de año 2012. Si persistiera esta modalidad contractual, se aumentaría un día por año hasta llegar a los 12 a partir de 2015. Si se trata de contratos de interinidad y de contratos formativos, a su término no tienen derecho a indemnización alguna.