Colectivo mediante ERE

Se aplica mediante la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo de extinción de contratos si afecta por lo menos al 10% de la plantilla de la empresa. Suele ser la opción más cara y compleja para el empresario, ya que requiere más burocracia y la aprobación de la autoridad laboral que, normalmente, solo la concede si hay acuerdo con los representantes de los trabajadores. Esto encarece habitualmente el coste de las indemnizaciones, que nunca pueden ser inferiores a 20 días por año con un tope de 12 mensualidades.