Primer día de clase para los exDelphi

No faltó nadie el primer día de clase. Medio millar de parados de la antigua factoría de Delphi asistió ayer en el Aulario Simón Bolívar de la UCA al inicio del nuevo ciclo formativo. El rector de la Universidad, Diego Sales, fue el encargado de dar la bienvenida al grupo y ofrecer las instalaciones universitarias para el desarrollo de este programa de formación, que culminará en septiembre de 2012. El plan formativo es fruto del acuerdo alcanzado el pasado enero entre los representantes sindicales de la plantilla y la Junta de Anadalucía para dar una salida al contingente de trabajadores de Delphi que aún sigue sin recolocar, después de tres años del cierre de la factoría de Puerto Real.

Los trabajadores se habían mostrado a favor de que fuera la UCA, a través de su fundación Fueca, la encargada de impartir los cursos. En menos de un mes se ha diseñado un amplio programa dividido en dos grandes bloques: naval-aeronáutico, metal-mecánica y nuevas tecnologías. Las dos áreas incluyen 28 disciplinas que van desde la gestión y el control de calidad hasta especialidades en comunicación audiovisual. Los responsables de la Fundación Universidad Empresa de la provincia de Cádiz (Fueca) se encargarán de impartir en los próximos 19 meses entre 2.500 horas y 3.750 horas de formación casi personalizada.

Los 530 exDelphi que forman este contingente de parados acudieron ayer en tres turnos al Aulario para recoger la documentación, asistir a las primeras explicaciones de los cursos y firmar el contrato laboral. Los antiguos trabajadores percibirán ahora unos 1.200 euros al mes gracias a un contrato por obras y servicios que han firmado con la UCA y que está avalado por la Consejería de Empleo de la Junta.

Esta remuneración ha asido uno de los caballos de batalla, junto con las garantías de recolocación, que mantuvieron las espadas en alto hasta última hora en la negociación con la Administración regional. La Junta dio por finalizada la relación con los exDelphi el pasado noviembre alegando para ello problemas económicos para sufragar el mantenimiento de la plantilla ante la imposibilidad de su recolocación. Esta decisión provocó una fuerte oleada de protestas del colectivo, que se sentía engañado al no respetar la propia Junta el protocolo firmado en junio de 2007 mediante el cual el Gobierno regional se comprmetía a pagar su formación, al tiempo que garantizaba su recolocación. Finalmente, se ha logrado un acuerdo de mínimos. La fecha tope que se ha marcado la Junta es septiembre de 2012 para extinguir el caso Delphi. Mientras tanto sigue el plan formativo remunerado y la búsqueda de la recolocación a través del Plan Bahía Competitiva.

El gerente de la Fundación, Sebastián Sotomayor, fue el encargado ayer de explicar los pormenores del programa. Los trabajadores tienen una semana para inscribirse en sus preferencias formativas y la UCA dispone de algo menos de u mes para cuadrar horarios y alumnos. La Universidad ya dio formación a los antiguos Delphi en agosto de 2009 con 600 horas de cursos.

Las clases teóricas se impartirán de forma presencial y otras mediante videoconferencias, donde los trabajadores se conectarán a adiario con una webcam a la red virtuial de la UCA para recibir el curso. Las clases prácticas se realizarán en talleres de Cádiz, Jerez y Puerto Real.

Algunos de los alumnos plantearon dudas sobre los desplazamientos para asistir a las clases prácticas, ya que buena parte de esa formación se hará en Cádiz. Varios alumnos con domicilio en Jerez, por ejemplo, preguntaron quién abonaría el viaje, ya que la plantilla ha aceptado un recorte de 300 euros en la remuneración inicial que percibían antes de este acuerdo.