Los cargos directivos, asignatura pendiente para las mujeres

Las mujeres sólo ocupan el 24% de los cargos directivos en las empresas españolas, pese a representar el 51% de la población con estudios universitarios de postgrado, según un estudio de Grant Thorton, dedicada a los servicios profesionales de auditoría y asesoramiento financiero y fiscal.

No obstante, España supera en tres puntos la media mundial en cuanto a la presencia de mujeres en cargos directivos y se halla además "muy por encima" de potencias como Alemania (13%), Estados Unidos (17%) y Japón, país que, con sólo un 5%, cierra el ranking de presencia femenina en cargos ejecutivos. Respecto al ejercicio anterior, la presencia de la mujer en cargos de responsabilidad empresarial ha mejorado dos puntos, y respecto a 2004, el avance ha sido de diez puntos, cuando sólo un 14% de los directivos eran mujeres.

Pese a todos estos progresos, una de cada tres empresas en España no cuenta con ninguna mujer en su estructura directiva. Además, las mujeres suponen únicamente el 10% de los consejeros del mercado continuo y el 13% de los Ibex, mientras que en las empresas cotizadas sólo 11 mujeres ocupan algún cargo de la cúpula directiva (presidente, vicepresidente, consejero delegado o consejero ejecutivo).

Salarios equitativos

La diferencia de salarios entre hombres y mujeres es otro de los escollos que se han resaltado en el Día Internacional de las Mujeres. El presidente del Parlamento Europeo, Martin Schulz, ha reclamado que se garantice "el salario equitativo" para garantizar "la justicia social" y ha advertido de que la crisis económica está afectando sobre todo a las mujeres. "Lo digo como hombre, también como hombre casado, para mí es uno de los desafíos más grandes y una de las cosas por las que tenemos que avergonzarnos. Distintos salarios por el mismo trabajo es una absoluta humillación" además de "una injusticia", ha denunciado Schulz. La brecha salarial entre hombres y mujeres en la UE se sitúa en el 17% de media (16,1% en el caso de España).

El presidente de la Eurocámara ha insistido en la necesidad de "crear las condiciones" para garantizar un trato equitativo para las mujeres, lo que requiere, a su juicio, "crear un marco legal para cambiar esta situación" y garantizar por ejemplo "la protección legal de los derechos de maternidad". Schulz ha trasladado su apoyo a las iniciativas emprendidas por la vicepresidenta de la Comisión Europea y responsable de Justicia, Viviane Reding, para intentar que haya más mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas porque, aunque el 60% de media de los graduados universitarios son mujeres, solo el 13,7% forma parte de la junta de dirección de una gran empresa, una cifra que en el caso de España cae al 11,5%, según datos del Ejecutivo comunitario de 2012.

Bruselas impulsó hace un año un acuerdo voluntario de buenas prácticas para promover en las compañías europeas un reparto más igualitario entre hombres y mujeres de los cargos de responsabilidad, pero sólo se han unido 24 empresas, un resultado que la propia Reding ha calificado de "decepcionante". Las compañías adscritas a esta declaración se comprometen a que haya un 30% de mujeres en sus directivas de aquí a 2015 y un 40% para 2020.