El Gobierno da de plazo hasta mediados de la próxima semana para lograr un acuerdo sobre la reforma laboral

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha afirmado que la negociación para la reforma laboral debe concluir a mediados de la próxima semana con o sin acuerdo de sindicatos y empresarios, aunque ha mostrado su confianza en que finalmente sea posible el entendimiento. En todo caso, ha garantizado que, pase lo que pase, habrá reforma laboral este mes de junio.

"No más allá de siete u ocho días deberemos concluir este proceso. Una vez concluido, esperemos que con acuerdo, deberá de pasar por el Consejo de Ministros", ha señalado el ministro, que se ha referido a las fechas de 11 y 18 de junio como "referentes" de cuándo podría ser aprobada la reforma laboral por el Gobierno.

Corbacho ha subrayado que el Gobierno quiere apurar al máximo la negociación porque "una reforma pactada siempre será mejor que una reforma impuesta". Ahora bien, ha precisado que, pasado el tiempo de la negociación, apurado éste al máximo, si no hubiera acuerdo y el Gobierno aprobara la reforma por decreto, "ya no sería la voluntad de una imposición, sino que ante la imposibilidad de una acuerdo, el Gobierno estaría abocado a tomar una decisión".

Corbacho ha subrayado que, de no terminar el proceso en un pacto, el Ejecutivo "procurará no hacer medidas que dañen" los derechos de los trabajadores y ha afirmado que, aunque se tendrán en cuenta las opiniones de sindicatos y empresarios, se adoptarán aquellas iniciativas que el Gobierno considere mejores para el país, sin tener en cuenta si eso le beneficia o perjudica electoralmente. "Al Gobierno no le preocupa si con una medida ganamos medio punto de soporte electoral o lo perdemos", ha indicado el ministro, que también ha aclarado que la reforma laboral que se haga en España no será la que dicte Bruselas u otros organismos internacionales, sino la que se necesita.

El titular de Trabajo ha reconocido que las dificultades en la negociación entre empresarios y sindicatos se hallan en el despido y ha apuntado que la intención del Gobierno es hacer más atractivo el contrato de fomento del empleo estable, cuya indemnización por despido es de 33 días por año trabajado, y "acotar jurídicamente" la contratación temporal.

Con o sin acuerdo

Por su parte, el ministro de Fomento, José Blanco, ha apuntado que el Ejecutivo seguirá trabajando para que se consiga sacar la reforma laboral "en base al acuerdo", pero si no es posible lo hará mediante un decreto-ley, insistiendo en que, si es mediante esta vía, el Gobierno quiere tener no sólo aprobado el decreto-ley, sino también su convalidación del Congreso de los Diputados antes de que finalice el mes de junio.

La reforma laboral que le gusta al Gobierno y que España necesita debe lograr hacer "más accesible y menos gravosa" la contratación indefinida y, en cambio, más rígida la temporal, aunque ha insistido en que "la mejor sería la que salga del acuerdo". Blanco no ha explicado más detalles de esta reforma laboral satisfactoria para el Ejecutivo, pero ha señalado que en 2009, el año de mayor intensidad de la crisis, los costes salariales subieron, algo que ha tachado de una contradicción que revela la falta que hubo de un reparto del empleo como tenía que haber sido, para evitar "la sangría" de puestos de trabajo que produjo la crisis.

No obstante, Blanco ha admitido que será muy difícil llegar a un acuerdo al respecto. Al Gobierno le "hubiera gustado que Gerardo (Díaz Ferrán, presidente de la CEOE), Méndez (secretario general de UGT) y Toxo (secretario general de CCOO) lo hubieran resuelto, pero intuimos que no va a ser así", ha dicho.

En parecidos términos se ha pronunciado el ministro de Industria, Turismo y Comercio, Miguel Sebastián, quien ha resaltado que el Gobierno no puede estar esperando "indefinidamente" a que los agentes sociales lleguen a un acuerdo.