Laboral
Los guardias civiles quieren que toda la provincia de Cádiz sea Zona de Especial Singularidad
La AUCG exige más medios humanos y materiales, incentivos económicos y sociales, y mayor capacidad operativa para combatir el narcotráfico
Sobrecarga de trabajo, falta de medios humanos y materiales, y peligrosidad. Es a lo que se enfrentan día tras día los agentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado debido al azote del narcotráfico y el contrabando de tabaco . Ambas lacras, que primero tenían asediado al Campo de Gibraltar, golpean también al resto de la provincia de Cádiz. La plataforma Por tu Seguridad, por la de Todos, que aglutina al movimiento antidroga y a los sindicatos policiales, lleva años reclamando al Gobierno central que declare esta comarca como Zona de Especial Singularidad para incentivar a los agentes y funcionarios que desarrollan su complicada labor en esta parte de la provincia.
Lo que demandan es que se compense a los funcionarios con incentivos económicos, méritos y que se fomente su arraigo para que no se produzcan fugas como las que están viviendo las comisarías de la Policía Nacional en Algeciras y La Línea , donde más de 300 agentes han pedido un cambio de destino.
La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) , que forma parte de la citada plataforma, va más allá y exige al Gobierno que toda la provincia de Cádiz sea declarada Zona de Especial Singularidad ya que los narcos han extendido su campo de acción debido a la presión policial en el Campo de Gibraltar.
La AUGC explica que la situación geoestratégica de la provincia de Cádiz, entre otros factores, ha generado el desarrollo de una forma de vida «al margen de la ley», sustentada en los enormes beneficios procedentes, sobre todo, del narcotráfico, que ha calado «profundamente en amplios sectores de su población».
Las nuevas generaciones de narcos ya no tienen respeto por las fuerzas policiales. Las embestidas y ataques por parte de los ilícitos han sido constantes y motivaron que la plataforma Por tu Seguridad, por la de Todos se movilizara para denunciar lo que estaba ocurriendo en el Campo de Gibraltar y exigir medidas contundentes.
Plan para el Campo de Gibraltar
El Gobierno aprobó en 2018 el Plan Integral para el Campo de Gibraltar y el Plan Especial de Seguridad. Este último ha permitido aumentar los medios y mejorar la coordinación de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad para combatir a los crecidos narcos.
Sin embargo, las medidas implementadas se siguen considerando insuficientes pese a los éxitos que está cosechando esta lucha policial.
La AUGC sostiene que la situación de inseguridad derivada del narcotráfico no se ha erradicado «ni mucho menos en la provincia. No sólo continúan las aprehensiones, síntoma evidente de que el tráfico de ilícitos continúa, sino que la violencia no ha desaparecido, continuando las agresiones y el acoso a los agentes de la autoridad, a veces, lamentablemente, con el resultado de muerte para los servidores públicos implicados», asegura.
Además, argumenta que el Plan Especial, aunque se siga prorrogando por parte de Interior es, como su nombre indica, algo temporal. «No hay un solo indicio que permita ni siquiera aventurar que la situación, cuando se desmantelen los refuerzos actuales en las plantillas policiales, no vuelva a ser incluso peor que la anterior a su puesta en marcha». Por ello, la AUGC reivindica medidas estructurales y permanentes en el tiempo «para revertir definitivamente la situación».
Entre las medidas que recoge la petición de declaración de la Zona de Especial Singularidad para el territorio más afectado, que la AUGC considera que es toda la provincia de Cádiz, están las de mejorar las condiciones de trabajo de los guardias civiles así como facilitar la integración de los mismos y sus familias en sus poblaciones de destino profesional.
Por ello, reclama la ampliación del catálogo de puestos de trabajo, incentivos económicos y sociales, más medios humanos y materiales, y una mayor capacidad operativa, todo ello a través de la declaración de Zona de Especial Singularidad para la provincia.
En lo que se refiere al catálogo de puestos de trabajo, la AUGC estima que debería aumentarse un 20 por ciento en las plantillas del personal operativo y al menos un 30 por ciento en los servicios de investigación.
En cuanto al incremento de medios, reclama que se haga un «especial esfuerzo» en aumentar y mejorar los medios materiales actuales, que califica de «rudimentarios, para combatir a los recursos cada día más sofisticados de los narcotraficantes».
En este punto exige «sin más dilaciones» que se dote a los agentes de chalecos antibalas. «Aproximadamente la mitad de los guardias civiles en la provincia aún no lo tienen», se lamenta.
También exige pistolas Tasser, vehículos adecuados para la actividad delincuencial característica en la zona como son las embestidas, y la ampliación de las unidades especializadas en el narcotráfico y el blanqueo de capitales.
Otra demanda que hace para la Guardia Civil en Cádiz es una logística «adecuada para la gestión de vehículos, embarcaciones y mercancías aprehendidas, puesto que su actual tratamiento y custodia recaen en las unidades del Cuerpo, restando recursos para la actividad propiamente policial».
La dificultad de trabajar en tierra hostil
La AUGC ha detallado algunas de las dificultades que se encuentran para trabajar en la provincia. En primer lugar, destaca el desarrollo de unas funciones profesionales exigentes como integrantes de un Cuerpo de Seguridad de naturaleza militar.
Otra dificultad es el rechazo que hacia ellos tiene una parte de la población –quienes ayudan y se benefician de la actividad de los narcos–. En este punto, destaca que los agentes se enfrentan también a este rechazo social en zonas como Cataluña, el País Vasco o Navarra.
En tercer lugar, resalta el exceso de trabajo, «de elevado riesgo y especialización superior, en general, al resto de guardias civiles que desarrollan su función en el resto del territorio nacional».
«Estos tres condicionantes combinados dan como resultado una gran desmotivación profesional y, sobre todo, una falta de arraigo en los destinos profesionales que, inevitablemente, conlleva que ni siquiera el insuficiente y obsoleto catálogo de puestos de trabajo sea cubierto», añade la AUGC.
