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E-learning en la formación para empresas
La enseñanza online es una herramienta fundamental para que los empleados estén al día
El e-learning es una nueva tendencia la cual se basa en un sistema de aprendizaje el cual es llevado a cabo a través de internet o de conectados a la red . Su característica principal es la separación física entre profesor y alumno , pero igualmente se puede mantener una comunicación entre los mismos, ya sea en el mismo momento en el cual el estudiante toma la clase o momentos más tardes que el profesor tiene la disponibilidad de responder la duda. Al E-learning también se le conoce como estudios a distancia, enseñanza online, enseñanza virtual, formación online , entre otros, y se tiene como características principales las siguientes:
-Se cambian los papeles entre estudiante y profesor. ¿Qué quiere decir esto? Ahora el estudiante es el centro de atención , ya que el mismo debe autoevaluar los conocimientos que va obteniendo.
-Sencillez de uso. Es muy sencillo , después de elegir una web en donde estudiaremos, simplemente es cuestión de registrarnos y empezar a aprender nuevos conceptos, técnicas y ponerlos en práctica.
- No existen los problemas de horarios . Un estudiante puede adaptar su horario de estudio a sus necesidades, no importa si trabajamos todo el día, con el e-learning podemos estudiar en cualquier horario: madrugada, mañana, tarde o noche.
-La idea de profesor cambia, muta y se convierte en un guía y facilitador de los conocimientos a impartir.
-La comunicación entre los diferentes estudiantes del e-learning es bastante sencilla.
- Se estudia lo que se necesita , el e-learning nos da la oportunidad de estudiar solamente lo que buscamos, sin necesidad de rellenos.
-El contenido se mantiene al día y suele ser más económico tomar estudios a distancia.
Para las empresas no hay mejor forma de f ormar a sus empleados que ofreciéndoles la posibilidad de instruirse vía e-learning, ya que les permite cumplir sus horarios y estudiar en su tiempo libre , por lo tanto mantiene la producción y el nivel de sus empleados. Existen diferentes métodos utilizados para el e-learning empresarial y entre ellos tenemos la gamificación:
La gamificación es el uso de algunos juegos para obtener algunas habilidades o hábitos que pueden ser utilizados para lograr diferentes objetivos. Es una excelente manera de potenciar a los empleados de las organizaciones ya que se une la motivación o diversión que aportan los juegos (además de ser un método anti estrés) con todos los avances tecnológicos que tenemos en la actualidad.
Aunque parezca extraño el método de la gamificación es muy utilizado a nivel mundial , tanto es el caso que según la revista Forbes al menos 70% de las empresas incluidas en su ranking cuentan con tal actividad como una herramienta para el desarrollo de sus empleados (una de las más reconocidas el gigante Google).
Como podemos ver el e-learning tiene una gran cantidad de ventajas , entre las cuales están, por ejemplo, reducir el costo de la información (se evitan gastos de traslado, alojamiento o material didáctico), flexibilidad (como anteriormente lo dijimos, solo con tener internet podemos aprender desde cualquier lugar a cualquier hora) y la inmediatez de la información (la conexión entre profesores - alumnos y alumnos - alumnos es inmediata). Todas estas ventajas están al alcance de nuestras manos, solo debemos tomar la decisión y comenzar o a mejorar los conocimientos de los empleados de nuestra empresa o también a mejorar nuestro conocimiento propio .
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