INDUSTRIA
Alestis ajusta su ERE y ofrece prejubilaciones a los mayores de 58 años y bajas pactadas
La medida afectaría a más de 120 trabajadores de los 585 sobre los que pesa el despido
Los portavoces sindicales exigen a la empresa más documentación y aclaran que la huelga indefinida se mantiene a partir del lunes
La dirección de la aeronáutica Alestis , con dos plantas en la Bahía de Cádiz, ha presentado este jueves una propuesta a los trabajadores que recorta, en cierto modo, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que puso sobre la mesa a primeros de este mes. La compañía ofrece medidas especiales , no traumáticas, como prejubilaciones a partir de los 58 años y salidas pactadas. La oferta ha visto la luz durante la reunión que han mantenido este jueves los responsables de recursos humanos de la compañía y los portavoces de los trabajadores. Los sindicatos han pedido a la dirección de Alestis toda la documentación para seguir con una posible negociación. De cualquier forma, los representantes de los trabajadores insisten en que «el ERE, pese a la propuesta, lo mantiene la empresa».
Entre las nuevas medidas que plantea Alestis para reducir costes y afrontar la baja de producción s encuentran la internalización de cargas de trabajo, es decir, eliminar subcontratas . Igualmente se trabaja en el ajuste a la baja de los contratos de relevo y en la posibilidad de un ERTE de 12 meses para 75 trabajadores de las factorías de Sevilla, donde se espera una nueva carga de trabajo.
No obstante, la propuesta estrella de la compañía ha sido la puesta en marcha de un plan de excedencia voluntaria y las prejubilaciones a partir de los 58 años, con coberturas hasta los 63 años , complementando el 50% del salario bruto. Esta medida afectaría a 120 trabajadores de los 585 sobre los que pesa el ERE, de ellos, 233 pertenecen a las plantas gaditanas: 182 en la planta de Puerto Real y 51 en la de El Puerto.
La propuesta de la empresa incluye además bajas voluntarias con una indemnización de 23 días y un mínimo de 6 meses, pensado para personal con menor antigüedad, unos 6 o 7 años.
Como contrapartida, la empresa plantea la congelación salarial para 2021 y 2022 , además de la supresión de los tickets de comida.
La representación de los trabajadores considera insuficientes las medidas planteadas por la empresa, ya que siguen los despidos de más de 400 empleados sobre la mesa, por ello, se mantiene la huelga indefinida convocada a partir del próximo lunes 28.
La dirección de la compañía activó el pasado junio un ERTE rotatorio para el 80% de la plantilla que acabará el próximo 30 de este mes, sin embargo, la dirección de la compañía anunció en septiembre la aplicación de un ERE a partir de octubre.
Cabe recordar que la crisis de las aerolíneas, que han paralizado sus inversiones en la compra de aviones ha afectado directamente a la empresa tractora Airbus, encargada de fabricar estos aparatos y con una red de proveedores muy importante entre los que se encuentra Alestis. Esa bajada de producción ha tenido su efecto en las subcontratas aeronáuticas, como Alestis, y en la industria auxiliar . El descenso en las inversiones de las aerolíneas y la bajada de actividad en Airbus han tenido como resultado un excedente del 60% de la mano de obra en el sector aeronáutico.
El grupo aeronáutico español Alestis anunció el pasado 5 de mayo un proceso de ajuste de empleo por causas productivas en sus cinco factorías (Sevilla, Getafe, Puerto Real, El Puerto de Santa María y Vitoria, a los que se suman las instalaciones en Brasil), que cuenta con una plantilla total de más de 1.376 trabajadores. Del ERTE se ha pasado al ERE en solo dos meses.
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