Cádiz
Sindicatos municipales piden la creación de 22 plazas para Policía Local en Cádiz
La UPLB-A exige al alcalde gaditano la aprobación de la Oferta de Empleo Público (OEP) del año 2019 con plazas para agentes y auxiliares de comunicación
La Unión de Policía Local y Bomberos de Andalucía(UPLB-A) ha dirigido un escrito al alcalde de la ciudad, José María González ‘ Kichi ’, en el que le recuerda la necesidad de aprobar la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio de 2019 con carácter de urgencia antes de que finalice el año con las plazas de policías loclaes y auxiliares de comunicación de central , «sin perjuicio de incluir todas aquellas otras plazas que correspondan de las distintas delegaciones municipales».
En su escrito, explican que con respecto a agentes de policía existen un total de 187 plazas en plantilla con consignación presupuestaria, de las cuales 154 están ocupadas y otras 25 están ofertadas «quedando 8 plazas vacantes pendientes de sacar en la OEP ». Asegura que a estas ocho vacantes se deben añadir adicionalmente otras cinco plazas , conformando un total de 13.
En cuanto a oficiales , existen 22 en plantilla, de las cuales 20 están ocupadas y una ofertada, quedando una vacante pendiente de sacar en la OEP. A ésta, asegura UPLB-CA, se debe añadir adicionalmente una plaza, resultando un total de 2 plazas para la oferta de empleo público.
De subinspectores , existen un total de 9 plazas en plantilla con consignación, de las cuales 6 están ocupadas y otras tres están ofertadas, sin que existan plazas vacantes. No obstante, a juicio de este sindicato, se debe ofertar adicionalmente una plaza.
Respecto a inspectores , hay cuatro plazas en plantilla dotadas presupuestariamente, de las cuales tres están ocupadas y una está ofertada. Como en el caso anterior, aunque no haya plazas vacantes, «se debe ofertar adicionalmente una plaza». En opinión del sindicato, las restantes categorías de la escala técnica están cubiertas u ofertadas.
En relación a las 12 plazas auxiliares de comunicación existentes en plantilla, dos de ellas están vacantes, una por promoción de su titular y la otra por una reclasificación por enfermedad, por lo que -a su juicio- «deberían ofertarse esas dos plazas».
Asimismo, UPLB-CA considera necesario la creación de tres nuevas plazas de auxiliares pasando a tener 15 en plantilla por dos motivos principales:falta de policías y la asignación de 3 auxiliares en cada uno de los cinco grupos de trabajo en que está organizado el sistema para dar cobertura a toda la ciudad los 365 días del año.
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