DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Begoña Romero Hita: «Las mujeres debemos seguir luchando para que se nos valore por lo que aportamos»
Begoña Romero Hita es vicepresidenta de la CEC, presidenta de la Comisión de Trabajo sobre la Empresa Familiar y gerente-administradora de Transfrutalla S L
En 2021, la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz (CEC) ratificó la composición del nuevo comité ejecutivo que renovó la presidencia de Javier Sánchez Rojas al frente. La renovación del órgano ejecutivo trajo consigo cambios muy significativos relativos al avance de la igualdad de género, la presencia de todos los territorios de la provincia y el cambio generacional.
Por primera vez en los 43 años de existencia de la entidad, la comisión de la mesa del ejecutivo de la CEC está compuesta por seis personas con carácter paritario; tres mujeres y sendos hombres. Carmen Romero Matute, secretaria general, junto con Laura Bahamonde García y Begoña Romero Hita , como vicepresidentas , forman parte de las máximas autoridades de la confederación.
Además de ello, la empresaria sanluqueña, Begoña Romero, también preside la Comisión de Trabajo sobre la Empresa Familiar , integrada por empresas y entidades que tienen en común fórmulas societarias y de gestión basadas en sistemas de gobernanza familiares.
Como emprendedora, Romero Hita ocupa el cargo de gerente-administradora de Transfrutalla S L , compañía con más de cincuenta años de antigüedad. Sus méritos en el ámbito empresarial han sido reconocidos con el Premio Mujer Empresaria CaixaBank 2021 en Andalucía Occidental y Extremadura y con el Reconocimiento del Ayuntamiento de Sanlúcar de Barrameda.
- ¿Cómo es su día a día?
- Desde hace 15 años soy gerente de Transfrutalla S L, una empresa familiar con más de cincuenta años de antigüedad que se dedica a la venta al por mayor de productos hortofrutícolas. Hacemos distribución a toda la provincia. Cada jornada surgen multitud de asuntos que necesitan ser resueltos. A esto se le añaden mis responsabilidades como vicepresidenta en la CEC y como presidenta de la Comisión de Trabajo sobre la Empresa Familiar, con sesiones cada seis u ocho semanas y resolviendo cualquier tipo de consulta de otras compañías. Con ganas y esfuerzo, todo es perfectamente compatible.
- Su sector, que ya era clave, pasó a ser imprescindible durante la pandemia. A ello se le añaden otros asuntos recientes que generan inestabilidad, ¿cómo le afecta la situación actual?
- El coronavirus ha sido muy duro, tuvimos que estar al pie del cañón durante los peores tiempos de la crisis sanitaria para abastecer a supermercados y comercios locales. Además, aunque no cesamos nuestra actividad, nos vimos muy perjudicados ya que gran parte de nuestros clientes pertenecen al sector Horeca y las ventas descendieron notablemente. No obstante, logramos mantener a nuestra plantilla, a pesar de la disminución de la carga. En 2021 vivimos un año de recuperación y ahora notamos que estamos volviendo a la normalidad, con cifras similares a 2019. Nos toca seguir afrontando otros asuntos, como las consecuencias por la subida eléctrica o los combustibles, imprescindibles para desarrollar nuestra actividad. Además la inestabilidad que provoca la reciente invasión rusa a Ucrania. Sin embargo, nuestra principal inquietud está en la sequía. Los productos que vendrán en la época de verano, como el melón o la sandía, requieren mucha agua. Vamos a tener poco producto y éste se va a encarecer.
- ¿Considera que ha tenido más dificultades en el mundo laboral por ser mujer?
- Empecé a trabajar muy joven en un sector tradicionalmente masculino en el que había muy pocas mujeres. No obstante, cuando he encontrado dificultades he contado con el apoyo de un gran equipo a mi alrededor y eran hombres en su mayoría. Apostaron por mí y por mi trabajo, porque demostré mi valía. Desde hace 16 años ocupo el puesto de la gerencia y considero que lo he hecho de la mejor forma posible, refrendando esa confianza depositada.
- ¿Qué reivindicaciones cree necesario realizar este 8M?
- Ha habido muchos avances en materia de igualdad. En el ámbito laboral, cada vez las empresas apuestan más por mujeres y hay más emprendedoras. Aunque queda mucho camino por recorrer, tenemos que seguir luchando por la igualdad de género. Debemos tener en cuenta que vivir la igualdad con naturalidad de género es lo más importante. A partir de eso, no será necesaria la discriminación positiva.
- ¿Hemos llegado a la igualdad real o aún nos queda por andar?
- Falta mucho. Los datos, a nivel nacional o provincial, siguen mostrando notables diferencias en cuanto al número de puestos directivos que ocupan mujeres y hombres. También persiste la brecha salarial. Debemos seguir luchando para que se nos valore, no por ser mujeres u hombres, sino por lo que aportamos como personas.
Ver comentarios