El aplazamiento de una negociación termina en una agresión en el Ayuntamiento de Jerez

El equipo de gobierno (PSOE) del Ayuntamiento de Jerez ha condenado la agresión a un empleado por un grupo de trabajadores que han protagonizado unos «desagradables incidentes» en el Consistorio tras comunicarse la decisión de aplazar al lunes, a petición de los sindicatos, el inicio de las negociaciones del Plan de Ajuste. En un comunicado, el equipo de gobierno ha señalado que la decisión de aplazar la reunión se adopta tras la petición realizada por la práctica totalidad de los sindicatos. Así, tras explicar la secuencia de cómo han ido comunicando cada sindicato su petición de aplazamiento, ha indicado que «ha sido esta misma mañana, tras constatar la conformidad de todos ellos, cuando se ha comunicado el aplazamiento».

Asimismo, ha asegurado que el equipo de gobierno «mantiene su voluntad de negociar y de mantener abierto el diálogo con todos los sindicatos» con la finalidad de alcanzar el «máximo consenso» en un Plan de Ajuste que sea «lo más beneficioso posible para todas las partes implicadas, incluido el conjunto de la ciudadanía». En este sentido, ha afirmado que «esa voluntad se mantiene intacta pese a los desagradables incidentes sucedidos esta mañana en el Ayuntamiento».

Así, ha condenado la «actuación de un grupo de trabajadores que han entrado en el Ayuntamiento y se han plantado a las puertas del despacho de la delegada municipal de Recursos Humanos». Igualmente, ha condenado las «amenazas y los insultos que algunos pocos de ellos han proferido», así como la agresión a un empleado del Ayuntamiento. El equipo de gobierno ha manifestado que «los gritos, insultos y la agresión mencionada durante ese plante en las dependencias municipales han sido los que han provocado que se decidiese llamar a la Policía Nacional ».

«Este gobierno está convencido de que la actuación de esas pocas personas no representa ni mucho menos a ninguna organización sindical», ha señalado antes de añadir que «mantenemos nuestro compromiso de negociar con todas ellas con la mejor voluntad y el mayor ánimo de alcanzar un consenso♣.

Finalmente, ha incidido en que se trata de un Plan de Ajuste «serio, riguroso y sensato, que no conlleva medida de despidos y que tiene como una de sus principales medidas hacer cumplir la Ley en cuanto a la aplicación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales en cómputo medio anual».