Los trabajadores que hacen huelga caen un 54% en el primer semestre

La conflictividad laboral se redujo en el primer semestre de este año, con disminuciones tanto en el número de huelgas como en las horas de trabajo perdidas y los trabajadores que fueron a las huelgas. Entre enero y junio de este año, inclusive, se registraron 550 huelgas, un 20,5% menos que en igual periodo del año pasado; hubo 6,8 millones de horas de trabajo perdidas, lo que supone una disminución del 28,28%; y los trabajadores implicados fueron 176.742, un 54,38% menos que los trabajadores en huelga en el primer semestre de 2013, según el informe semestral realizado por el departamento de Relaciones Laborales de la patronal CEOE.

¿Quiere eso decir que han mejorado las relaciones laborales? No exactamente. Los expedientes de reducción de plantilla y los recortes salariales se suceden, pero la reforma laboral y la crisis han dejado con pocas armas a los sindicatos. Y el recurso a la huelga cada vez se contrapesa más con el efecto que tiene en la supervivencia de la empresa y en los muy menguados bolsillos de los trabajadores. En todo caso, los expedientes de regulación de empleo siguen siendo la principal causa de las huelgas, seguida de las negociaciones de convenios colectivos.