La plantilla de autobuses de El Puerto anuncia nuevos paros parciales en junio

La plantilla del servicio de autobuses urbanos de El Puerto de Santa María ha decidido este lunes en asamblea convocar nuevos paros parciales en junio con el fin de «presionar al Ayuntamiento de El Puerto» para que «mueva ficha» en el conflicto laboral que mantienen con la concesionaria del servicio, la UTE Daibus. La huelga «total» iniciada por los trabajadores el día 22 de mayo termina a las 0,00 horas de este martes.

Según ha explicado a Europa Press el presidente del comité de empresa, Matías Gautier, los paros parciales están convocados para los días 9, 10, 16, 17, 23 y 24 de junio y tendrán una duración de dos horas.

Así, los lunes 9, 16 y 23 de junio la actividad se detendrá de 9,30 a 11,30 horas, mientras que los martes 10, 17 y 24 de junio el paro se desarrollará entre las 11,30 y 13,30 horas.

Gautier asegura que "no existe voluntad" por parte de la UTE Daibus y desvela que este domingo 25 de mayo "no se respetaron ni los servicios mínimos que los trabajadores tenían previstos", lo que considera "una provocación en toda regla".

El presidente del comité de empresa estima que la empresa "campa a sus anchas" dado que el Ayuntamiento portuense "no la ha puesto firme". "La empresa se creía que esto era la gallina de los huevos de oro y cuando han visto que no era tal ha pasado totalmente del tema", afirma.

La plantilla no tiene "esperanzas" en que, "tal y como han ido transcurriendo los últimos días", la empresa "cumpla sus compromisos". Gautier reclama al Consistorio portuense que exija a la UTE Daibus "el cumplimiento de los compromisos adquiridos".

Los trabajadores se plantean, si los paros parciales de junio no surten el efecto deseado por ellos y el Ayuntamiento de El Puerto no "mueve ficha" en el conflicto, convocar una huelga indefinida en los meses de julio y agosto, aunque es un extremo que tendría que ser confirmado en una asamblea a celebrar a finales de junio.

Cabe recordar que el principal escollo está en un plus de 120 euros que la empresa no estaba dispuesta a aceptar, pese a que "está recogida en el pliego de condiciones", según destaca el comité de empresa.