La Inspección de Trabajo cuestiona el ERE de Coca-Cola por varias irregularidades

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha cuestionado el ERE presentado por Coca-Cola Iberian Partners, el grupo que distribuye en España el conocido refresco y sus marcas asociadas. Según las conclusiones de su informe, que no es vinculante -tras la reforma laboral, no es necesaria la autorización de la Administración-, la compañía cometió diversas irregularidades.

Así, los técnicos sostienen que no facilitó toda la información preceptiva a los sindicatos -imprescindible para aclarar si se daban las causas productivas y organizativas en que Coca-Cola basaba el ERE-, ni tampoco detalló el impacto real que tendría el expediente en el funcionamiento de cada planta, lo que hubiera permitido valorar como alternativa a su eliminación una posible transferencia de producción entre algunas de ellas.

También denuncian los inspectores, cuyo informe será usado por los sindicatos en su demanda de impugnación ante la Audiencia Nacional, que la compañía hizo contrataciones -170 temporales y 40 indefinidas- mientras tramitaba el ERE pese a que éste preveía el despido de 1.190 trabajadores -recolocará 481- y el cierre de cuatro plantas (Madrid, Oviedo, Alicante y Palma de Mallorca).