Las cualidades que piden las empresas a la hora de contratar jóvenes
Los departamentos de Recursos Humanos suelen solicitar que los candidatos tengan conocimientos teóricos específicos relacionados con la función que deberán desarrollar
MADRIDActualizado:Las empresas domésticas y multinacionales no encuentran lo que buscan cuando intentan contratar a un joven desempleado español, pese a que lamentablemente existe una amplia oferta de candidatos (la tasa de desempleo juvenil se encuentra en el 55,06%, con 889.300 jóvenes parados, según las últimas cifras de la EPA). Esta conclusión se desprende de un reciente informe elaborado por la empresa de trabajo temporal Adecco, en el marco de la iniciativa Observatorio de la Innovación en el empleo.
Pero, ¿qué es lo que buscan las empresas para contratar a sus trabajadores más junior? El informe -sobre el que ya escribimos cuando se publicó algunas semanas- aporta algunas pistas en este sentido. (Más información en Finanzas.com)