Catalunya Banc logra también un ERE en mejores condiciones que la reforma laboral

Los trabajadores afectados por el ERE de Catalunya Banc han logrado -al igual que los de los otros dos bancos nacionalizados, Bankia y Novagalicia- pactar unas mejores condiciones de salida que las mínimas legales recogidas por la legislación tras la reforma laboral. Así, los 2.395 afectados por el expediente (una tercera parte del total de la plantilla) se marcharán con una indemnización de 30 días por año trabajado, con un tope de 22 mensualidades, mientras que el mínimo legal contemplado tras la reforma laboral es de 20 días para un máximo de 12 mensualidades.

Precisamente han sido los precedentes de Bankia y Novagalicia -también en manos del FROB y donde también se aprobaron indemnizaciones de 30 días por año trabajado- la baza con la que han jugado los sindicatos para alcanzar un acuerdo que incluye otra serie de condiciones que reivindicaban, y que se refieren a las movilidades geográficas forzosas o las medidas de acompañamiento. Las personas que deban dejar la empresa recibirán también una prima por antigüedad de 700 euros por año trabajado, y una prima de voluntariedad que es única y que oscilará entre los 12.500 y los 27.500 euros.