El Ayuntamiento de El Bosque denuncia el uso de sus sistemas para obtener datos privados de un empleado
Inmaculada Gil (PP), denunció la supuesta vulneración de la Ley de Protección de Datos personales al tener conocimiento del asunto
Actualizado: GuardarEl Ayuntamiento de El Bosque ha informado de la denuncia presentada por el uso «indebido» de los sistemas del Consistorio para, presuntamente, «obtener datos laborales y personales de un trabajador municipal sin autorización».
Según ha detallado el Ayuntamiento bosqueño en un comunicado, la alcaldesa de la localidad, Inmaculada Gil (PP), denunció la supuesta vulneración de la Ley de Protección de Datos personales al tener conocimiento de la existencia de una carpeta con «documentos e información varia de carácter personal referente a un trabajador del Ayuntamiento».
Entre la documentación aparecida, «junto a nóminas y asientos contables de gastos del trabajador», destaca la existencia de «un informe de la vida laboral del mismo, al cual se habría accedido desde el Ayuntamiento sin autorización por parte del trabajador».
Detalla que, además, junto al informe de vida laboral «aparece grapado un documento con más datos del trabajador, procedente de una asesoría laboral local de la que es cliente».
Explica el Ayuntamiento de El Bosque que está autorizado por la Tesorería General de la Seguridad Social a solicitar informes de la vida laboral de sus trabajadores, siempre de conformidad con las obligaciones que establece la Orden del 3 de abril de 1995 y con la correspondiente autorización del interesado.
Apunta que los hechos denunciados se produjeron «cuando la concejal no adscrita, Verónica Trujillano -anteriormente del PP-, ostentaba la responsabilidad en el área de Personal».
Finalmente, la alcaldesa destaca que es su «deber» presentar denuncia de lo ocurrido con el fin de «depurar responsabilidades ante la posible vulneración de la Ley de protección de datos de carácter personal», considerando que «se ha utilizado indebidamente al Ayuntamiento y, en caso de denuncia por parte del trabajador ante la Agencia Nacional de Protección de Datos y consiguiente sanción, se pueda actuar sobre el presunto responsable de los hechos denunciados».