Los consejeros de las cotizadas ganaron un 2% menos por la crisis

Los consejeros de las empresas cotizadas españolas ganaron un 2% menos en 2012 debido a los rigores de la crisis, mientras que los emolumentos recibidos por el conjunto de sus órganos de administración descendieron un 4,9%, en línea con la reducción del 3,5% en los costes salariales medios el año pasado. Así se desprende del informe de gobierno corporativo publicado ayer por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Ello, advierte el regulador, sin contar la indemnización de 24,7 millones que recibió el exconsejero delegado de Telefónica Julio Linares. Sumada esta, los consejos de administración de las empresas del índice selectivo Ibex-35 se repartieron en sueldos una media de 7,9 millones de euros el año pasado, un 4,5% más que en 2011, mientras que sus miembros habrían obtenido una media de 562.000 euros, un 7,6% más.

En cuanto a los consejeros ejecutivos de las sociedades cotizadas, es decir, los presidentes y consejeros delegados, su sueldo medio fue de 2,16 millones en 2012, un 10,7 % por debajo de la cantidad que recibieron un año antes.

Por su parte, al cierre de 2012, el número de miembros de la alta dirección en las compañías del Ibex se había reducido a 467 frente a los 482 que había en 2011, y su retribución media se situó en 776.000 euros, con un recorte del 1,3%.

En conjunto, las retribuciones de la alta dirección supusieron el 2,5 % de los resultados del ejercicio, una décima menos que en 2011.

El tamaño medio de sus consejos de administración fue de 14 vocales, sin apenas cambios respecto al ejercicio anterior y en línea con el tope (15) recomendado por el Código Unificado de Buen Gobierno. Sin embargo, una cuarta parte de las sociedades analizadas no siguió esta recomendación y superó esa cifra. El informe también destaca que el porcentaje de consejeros independientes ha crecido casi 2 puntos. Así, casi siete de cada 10 compañías (el 68,6%) cuenta con, al menos, un tercio de independientes. No obstante, aún existen 29 consejeros de este tipo que llevan más de 12 años en su puesto y, conforme a la nueva regulación, no podrían repetir.

Por último, la presencia de mujeres en los consejos aumentó un 8% respecto a 2011, especialmente en las categorías de ejecutivas y miembros independientes.