Estudian la repercusión de la reforma laboral en los ERE de Nueva Rumasa

Los sindicatos estudiarán la repercusión de la nueva reforma laboral sobre los planes de Back in Business -los nuevos propietarios de Nueva Rumasa- para llevar a cabo un ERE en las cuatro bodegas del Marco de Jerez sujetas a concurso y prevén que el plazo «se alargue» para ver en qué medida afecta el nuevo decreto.

Según el secretario provincial del sindicato agroalimentario de CC OO, Luis Páez, en la tarde del martes los trabajadores del Complejo Bellavista participaron en una asamblea en la que el comité de empresa y el administrador concursal les trasladó la «difícil» situación que atraviesa el centro y la decisión de la nueva sociedad de «tomar medidas», puesto que «se sigue generando deuda».

Según Páez, por el momento «solo se ha hablado de número y no de nombres», pero los empleados conocen que el expediente afectará aproximadamente al 50% de la plantilla (que ronda los 90 trabajadores) aunque en estos momentos supeditan «cualquier medida de presión» a conocer «más información» sobre los planes.

En este sentido, indica que finalmente las negociaciones se han pospuesto a la próxima semana ante la falta de la documentación requerida por el comité de empresa, dado que aunque cuentan con el Plan de Sostenibilidad, siguen a la espera de que los directivos presenten un Plan de Viabilidad para poder «definir» la situación.

Asimismo, aún están pendientes de que se convoquen «por separado, porque no hay unidad concursal», asambleas de trabajadores en el resto de bodegas afectadas para que comité de empresa y administradores concursales pongan al tanto a la plantilla de la situación existente.

Por otro lado Rumanova y Nueva Hotasa, sociedades que forman parte del conglomerado de empresas de Nueva Rumasa , han solicitado la entrada en concurso de acreedores, antigua suspensión de pagos, según han informado fuentes judiciales.