Visteon se compromete a presentar «por escrito» los detalles de la cesión de los activos de Cádiz Electrónica

De «gangsterismo» han definido los secretarios generales en Andalucía de CCOO y UGT, Francisco Carbonero y Manuel Pastrana respectivamente el comportamiento de los directivos de Visteon. Tras celebrar una asamblea a puerta cerrada con la plantilla de trabajadores ambos representantes han criticado la actitud tomada por la compañia «de querer cerrar a toda costa».

Para los representantes de los trabajadores, el "único avance" ha sido arrancar a Visteon el compromiso de presentar "por escrito" cómo y en qué condiciones se llevaría a cabo la cesión de los activos a la que hacía referencia en el plan social comunicado verbalmente a los sindicatos en la reunión anterior.

Según han explicado fuentes sindicales, en la reunión se ha avanzado "muy poco", ya que los representantes empresariales están "empeñados" en que la plantilla puede "producir con normalidad" en las condiciones actuales, con lo que los trabajadores no están en absoluto de acuerdo. Además, sigue en su idea de "tener cerrada la planta para el 30 de septiembre".

En cualquier caso, Visteon va a "poner en papel" el punto "más interesante" de los planteados hasta ahora por la multinacional, que es aquel que hace referencia a la cesión de los activos. Para los sindicatos esto es "muy importante", ya que "desconfían" de los compromisos "de palabra" que luego "no se cumplen".

Los directivos de la multinacional han pedido "tiempo" para estudiar las condiciones y llevar a cabo dicha tarea, por lo que en principio no se reunirán el próximo jueves (tal y como han venido haciendo), sino que la empresa convocará al comité una vez tenga algo concreto.

Tanto Pastrana como Carbonero han criticado la intención de cierre ya que «la empresa lo único que persigue es ampliar el margen de beneficios. No es comprensible que se vayan a otra parte teniendo en cuenta que la plantilla está más que cualificada y el índice de absentismo es el más bajo de todas las plantas europeas». Para los dirigentes sindicalistas la deslocalización es sólo el resultado «del modelo de relaciones laborales que pretenden imponer lo empresarios, el modelo trabajador de usar y tirar al trabajador cuando les conviene». Es por esto por lo que ambas organizaciones están «escudriñando todas las vertientes de este cierre para iniciar un pleito por la via penal ante la actitud de la compañía».

Investigación externa

Por otra parte, las mismas fuentes han informado de que la empresa ha enviado esta semana un burofax al domicilio de seis empleados --dos de ellos gerentes-- citándolos en el marco de una "investigación interna" abierta por la compañía a raíz de unos supuestos "descuadres" relativos al material.

A lo largo del miércoles y el jueves han comparecido los seis trabajadores citados, quienes se entrevistaron con la empresa en presencia de miembros del comité, quienes consideran que ha quedado "aclarado" que el posible descuadre en el sistema "no es responsabilidad de los trabajadores, que actuaron según el procedimiento y velando por los intereses de la compañía".

En opinión del comité de empresa ha quedado, por tanto, "aclarado perfectamente" que cualquier descuadre responde a un "fallo en el sistema" y en ningún caso a un "boicot" como, según sospechan, podría tener interés en hacer ver la compañía.