MÁS FLEXIBILIDAD

Libertad para organizar mejor el trabajo

Suprimir los límites legales que tienen las empresas a la hora de organizar amplios aspectos de la producción es ahora el primer objetivo de los empresarios, por delante incluso del coste del despido. En el decreto-ley sobre la reforma de la negociación colectiva se aborda esta cuestión, sobre todo al fijar un mínimo del 5% de la jornada laboral que puede ser distribuida por el empresario de forma irregular. El resto de los cambios, el Ejecutivo los fía a la existencia de un acuerdo entre empresa y trabajadores,