El coste laboral por empleado y mes baja por primera vez en diez años

El coste laboral por trabajador y mes, valor que computa los sueldos que perciben los trabajadores y las cotizaciones sociales que pagan las empresas, disminuyó en el tercer trimestre de 2010 un 0,3% interanual, hasta situarse en 2.421,49 euros, según datos del INE. Este descenso, primero que registra este indicador desde que comenzó a registrarse en 2000, obedece al recorte del 0,1% en los costes salariales ordinarios y del 1,5% en los no salariales.

Reducir los costes laborales es una aspiración constante de empresas e instituciones. El problema radica en que sus motivaciones son distintas si se produce en época de expansión o de crisis económica. En el primer caso, la reducción de costes laborales asociada al incremento de la producción suele ser fruto de la mayor eficiencia y productividad de los empleados. En tiempos de vacas flacas, un abaratamiento de costes laborales puede estar causado por la destrucción de empleo y el aumento de la carga de trabajo para los activos.

Salarios

Del coste por trabajador y mes en que incurre un empleador, 1.779,27 euros corresponden a salarios y 568,79 a cotizaciones obligatorias a la seguridad social. El resto, hasta completar los 2.421,49 euros, iría destinado a sufragar otros pagos como indemnizaciones y prestaciones sociales. El INE detalla que el principal factor determinante del coste laboral es el salario, concepto que engloba sueldo base, complementos, horas extras, pagos extraordinarios y atrasos. Ese coste laboral, en términos brutos, creció un 0,1% interanual entre julio y septiembre y pasó de 1.776,61 a 1.779,27 euros por trabajador y mes. Pero si se excluyen los conceptos variables de los sueldos (pagos extraordinarios y atrasos) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el tercer trimestre disminuyó un 0,1%.

El resto de costes laborales (no salariales) bajaron un 1,5% interanual. Su principal componente, las cotizaciones a la Seguridad Social, bajaron un 0,1%. El descenso en las percepciones no salariales se debe a las caídas de las indemnizaciones por despido y de otros pagos como dietas, gastos de viajes, indemnizaciones por traslados y por finalización de contratos.