Corbacho limita el alcance de los despidos de 20 días

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, afirmó ayer que la reforma laboral recién aprobada no va a permitir que un empresario «sin más» haga un ajuste de su plantilla con un pago de 20 días de indemnización. Añadió que «no será tan sencillo» porque es un acto sometido a la tutela judicial. Antes de participar en la reunión de presidentes de las comisiones de Trabajo e Inmigración de los parlamentos nacionales de la UE, Corbacho respondió así a los periodistas, en referencia a la veintena de despidos en una agencia de prensa, tras aprobarse la norma y a las declaraciones de los sindicatos que consideran que, con esta reforma, los empleos fijos serán igual de vulnerables que los temporales.

Con respecto a la empresa Saunier Duval, de Vitoria, que comunicó ayer que va a retirar el ERE que estaba tramitando para 80 personas con el fin de presentar otro igual, pero más barato, acogiéndose a la nueva norma, Corbacho respondió que como el expediente de regulación de empleo debe venir a la autoridad laboral, «si es para hacer un fraude, anticipo que no lo vamos a aprobar».

Corbacho precisó que la reforma no introduce elementos diferentes de los que existen en estos momentos para los ERE, tanto en los de suspensión temporal como extintivos. Un empresario en España antes de la reforma laboral podía hacer un ERE por causas objetivas para despedir o ajustar una plantilla. Si ahora una empresa dice que concurren circunstancias económicas y que por ello solicita un ajuste mediante el despido objetivo, dijo el ministro, «estaba antes en su perfecto derecho de hacerlo y ahora también, pero si al final no concurren esas causas aducidas por la empresa tendrá que pagar 45 días».