UGT protestará contra el despido «encubierto» de una trabajadora de Correos

El sindicato UGT anunció que iniciará una serie de actos de protesta por el «despido encubierto» de una trabajadora de Correos y Telégrafos. Desde la empresa pública alegaron una «evaluación de desempeño negativa» en la prestación de sus servicios sin realizar el trámite del expediente previo. Una figura sancionadora que, según el sindicato, está siendo últimamente muy utilizada como forma de despido.

Desde la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores denunciaron la ilegalidad del despido producido en la Cartería portuense. Según el comunicado remitido por el sindicato, el Acuerdo General 2006- 2008 recoge la «evaluación de desempeño negativa». Este documento está firmado por dos sindicatos que a juicio de la UGT «traicionan» los derechos de los trabajadores a ser oídos y defendidos tal como se recoge en el Segundo Convenio. «Ésta no es razón para que salga la figura del sancionador paternalista para elegir esta fórmula en vez de la tramitación previa del expediente disciplinario».

Sin respetar el convenio

A juicio de la UGT, dicha figura sancionadora se ha utilizado «de manera desinteresada y desproporcionada» para despedir a compañeros, cuando el propio Convenio de Correos recoge la progresión de las sanciones con la intención de corregir posibles conductas perniciosas para los trabajadores y la empresa, antes de la toma de medidas drásticas. Desde el sindicato consideraron que no se han de dejar de lado la situación «traumática» que el despido supone para esta trabajadora.

«No sólo provoca la perdida del empleo sino también la imposibilidad actual de encontrar otro puesto de trabajo, si observamos la realidad del panorama laboral que nos rodea».

Así las cosas, desde la UGT anunciaron que iniciarán, junto al colectivo de trabajadores de dicha oficina de correos, una serie de actos de protesta para demandar la readmisión de la compañera despedida. «Igualmente pondremos a su disposición las medidas legales necesarias para solventar y demostrar que este tipo de actuaciones no son las correctas para sancionar a un trabajador y encubrir por este procedimiento un despido, ya que se arremete de una forma brutal no sólo los derechos de los trabajadores afectados por este procedimiento, sino los derechos de todos los trabajadores».