Comité y dirección negociarán esta semana el futuro de Oetiker

Los trabajadores de Oetiker comenzarán a negociar mañana un plan de viabilidad con la dirección de la empresa. El objetivo es evitar el cierre de la planta de piezas de automoción y el despido de 76 personas. Los trabajadores pedirán un plazo de unos tres años a fin de demostrar su productividad y de que la planta alemana a la que quieren trasladar su carga de trabajo recupere clientes.

Tras la huelga planteada por el comité de empresa para la primera semana de noviembre, la dirección retiró el Expediente de Regulación de Empleo que suponía el despido de las 76 personas que componen la plantilla y que fue presentado a primeros de octubre. Así las cosas, los empleados desconfían y consideran que este movimiento es «una estrategia» de la empresa para evitar la presión social y las movilizaciones sindicales por la ausencia del ERE. De este modo, ambas partes se reunirán mañana en el centro de trabajo de El Puerto para establecer las bases de un plan de viabilidad que garantice la continuidad de los puestos de trabajo.

El presidente del comité, José María Guerrero, explicó que la propuesta de los trabajadores consistirá en la petición de un margen de continuidad de la actividad de entre dos y tres años como mínimo. «Nosotros vamos a demostrar que tenemos asegurado un determinado número de clientes y pedidos, al mismo tiempo que obligaremos a la central a que nos envíe esos encargos». De este modo, los trabajadores de Oetiker plantearán que, en base a cómo marche la producción pasado ese plazo de tiempo, se aborde nuevamente el cierre o se apueste por su continuidad.

Superar la crisis

Guerrero explicó que la petición de ese plazo también responde al objetivo de que la planta que la multinacional posee en Alemania recupere carga de trabajo a medida que disminuya la crisis económica. «Entonces no será necesario cerrar la nuestra, porque el principal motivo de nuestro ERE es que la sede alemana ha perdido clientes». En este sentido, Guerrero recordó que en El Puerto los propios trabajadores efectuaron un reajuste de la plantilla por la pérdida de pedidos y consideró que «en lugar de hacer lo mismo en Alemania y realizar despidos selectivos a fin de continuar la actividad, pretenden cerrar nuestra planta».

Con todo, la delegación provincial de Empleo, que ha mantenido conversaciones con las partes implicadas en el conflicto laboral desde primera hora, les ha trasladado la necesidad de que negocien los puntos más importantes del acuerdo. Según Guerrero, el delegado provincial, Juan Bouza, les manifestó su voluntad por mediar en los flecos que queden pendientes. Por otro lado, los empleados de Oetiker mantuvieron una reunión con los miembros de la Corporación municipal del Ayuntamiento, que tuvo como resultado el respaldo unitario en el Pleno de una moción de apoyo contra la amenaza de cierre.