El cierre de 4.000 empresas en lo que va de año dispara la conflictividad laboral

No hay causa sin efecto ni acción sin reacción. La crisis ha provocado el cierre de más de 4.000 empresas en lo que va de año. Y, como es de esperar, los trabajadores de estas compañías no se quedan de brazos cruzados, sino que protestan en cuanto tienen conocimiento de que la firma que los emplea se ve en la necesidad de prescindir de parte de la plantilla para salir adelante o de toda ella porque se ve abocada al cierre. Llegar los anuncios de expedientes de regulación de empleo y comenzar una huelga es todo uno.

De esta forma, el número de horas de trabajo perdidas en los primeros nueve meses del año se ha incrementado en un 65% con respecto al mismo periodo del año 2008, según los informes mensuales sobre conflictividad laboral elaborados por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). La provincia ha sido la cuarta en Andalucía con un mayor aumento de jornadas perdidas por paros en este año, por detrás de Córdoba, Huelva y Jaén.

El vicepresidente de los empresarios gaditanos, Javier Sánchez Rojas, se inclina por ver la botella medio llena. Recordó que en tiempos pasados, la provincia siempre ocupaba las primeras posiciones, no sólo de Andalucía, sino de toda España en las estadísticas de problemas laborales. «Estamos mejor que hace años y progresamos adecuadamente, aunque necesitamos mejorar más», fue la conclusión a la que llegó. Por otro lado, manifestó que no cree que haya una clara relación entre la situación económica actual y el aumento de la conflictividad laboral. «Cádiz está entre las 15 provincias más industrializadas, así que es lógico que también esté entre las que tienen un mayor número de horas perdidas por huelga», apuntó.

Estadísticas

Sánchez Rojas apostilló que las estadísticas pueden llevar a engaño: «Un paro de cuatro horas en una única gran industria tiene un peso estadístico mucho mayor que el de todo un sector que sea minoritario». El secretario general provincial de CC OO, Manuel Ruiz, aseguró que las cifras que aporta este informe mensual de la CEOE «se mueve por convocatorias de paros y no por la realidad de los que se realizan finalmente». Explicó que «el 95% de las huelgas que se han producido este año en la provincia están relacionadas con el mantenimiento de puestos de trabajo». La lectura de Ruiz, así como la de su homólogo ugetista, Pedro Custodio González, es que Cádiz no es una provincia con una alta conflictividad laboral. «Diariamente se ve que hay tranquilidad social», apuntó Ruiz sobre la ausencia de grandes movilizaciones en esta época de recesión económica. González abundó en la cuestión y puso de manifiesto que «no hay follones en la calle a pesar de que no se negocian los convenios». «Son los EREs de extinción, los cierres de empresas los que provocan los conflictos», agregó. Sánchez y Ruiz coincidieron al asegurar que Cádiz no es una provincia conflictiva. Los tres representantes de los principales agentes sociales aseguraron que esta cuestión daña la imagen de la provincia.