'Mobbing' maternal

La constatación de que las mujeres embarazadas o sin hijos, en edad propicia para tenerlos, encuentra mayores problemas de acceso al empleo, a la formación profesional y a la promoción dentro de la empresa ha inclinado a psicólogos y juristas a recomendar que la figura del mobbing maternal sea incorporado a los planes de prevención de riesgos laborales. Esta conclusión adoptada en la Iª Jornada sobre Mobbing Maternal aparece en un contexto en el mundo de la empresa aún identifica embarazo con amenaza a la rentabilidad. La existencia de ayudas públicas a las empresas para que luchen contra la discriminación por razones de sexo, embarazo y maternidad debería impulsar a los más reticentes a cambiar sus criterios y ajustarlos a una realidad en la que está acreditado que los hombres pierden más jornadas de trabajo por lesiones deportivas que las mujeres por embarazos.