La CEOE propone una subida salarial del 1% para los nuevos convenios

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) propone un incremento salarial máximo del 1% para los nuevos convenios colectivos que se firmen en 2009, porque considera imprescindible la moderación salarial en el actual contexto de crisis. El informe de estrategia para la Negociación Colectiva de este año recoge esta propuesta, que ha ratificado la Junta Directiva en una reunión en la que se ha puesto de manifiesto que los empresarios han intentado "hasta el final" llegar a un acuerdo con los sindicatos en "prácticamente todos los asuntos", excepto en las recomendaciones en materia salarial.

Para la patronal, un aumento salarial que no tenga en cuenta la crisis causaría pérdidas de competitividad y una mayor destrucción de empleo, mientras que una política de moderación en los sueldos es "la mejor garantía" para mantener el empleo, según señala en un comunicado.

Choque con los sindicatos

Tras la Junta, la CEOE ha remitido una circular a todas las organizaciones empresariales y a los representantes que deben negociar los nuevos convenios colectivos en las empresas en la que se recomienda no negociar subidas salariales por encima del 1%. En ese porcentaje se incluye la parte relativa a la productividad. La propuesta de la patronal se sitúa por encima de los actuales niveles del IPC (0,8%) y de los previstos para los próximos meses aunque choca con las pretensiones de los sindicatos, que se niegan a firmar convenios colectivos que impliquen subidas salariales inferiores al 2%.

Según cifras aportadas por las centrales sindicales, aún queda pendiente la firma de 3.261 convenios (1.527 nuevos y 1.934 a revisar), que afectan a 5,1 millones de trabajadores y a 766.851 empresas.