Los trabajadores de Qualytel estudian una demanda por «despidos nulos»
El representante sindical de la Unión Sindical Obrera (USO) en Qualytel, Paco Castro, apuntó ayer la posibilidad de que los trabajadores afectados por las extinciones de empleo en la citada empresa presenten demandas individuales judiciales por despidos radicalmente nulos, ya que solicitar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) desde la parte de los representantes, aunque sería posible, provocaría que en ese transcurso podría expirar el plazo que todos y cada uno de los trabajadores afectados tienen para presentar demandas individuales, que es de 20 días hábiles.
Actualizado: GuardarSegún explicó Castro tras haber consultado con la Delegación de Empleo, si se demuestra que las extinciones por fin de obra o servicio son «fraudulentas» y que se debió haber hecho un ERE por la parte empresarial, se declararían «nulos» todos los despidos, lo que significaría que los jueces condenarían a Qualytel a readmitir en la empresa de nuevo y obligatoriamente a todos sus trabajadores despedidos, más los salarios de tramitación.
No obstante, si, por el contrario, se declarasen los despidos improcedentes se condenaría a la empresa a indemnizar a los trabajadores con 45 días de salario por cada año trabajado, más los salarios de tramitación, es decir más los salarios dejados de percibir desde el día del despido improcedente hasta el día en que se dicte la sentencia. Por otro lado, el Consistorio jerezano hizo un llamamiento a la empresa para que los efectos del ERE sean mínimos.
