El comité de Torraspapel llega a un preacuerdo con la empresa

El comité de empresa de la fábrica de Torraspapel en Algeciras ha llegado a un preacuerdo con la empresa cuyos puntos básicos son las prejubilaciones, los traslados, las indemnizaciones y la reversión, según ha informado el portavoz del comité, Francisco Díaz

La compañía anunció el pasado 5 de noviembre un expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a 146 trabajadores en la factoría algecireña dedicada a la producción de papel estucado. Las bases del preacuerdo se someterán a votación de la asamblea de Algeciras y, si recibe el visto bueno, un comité de redacción elaborará el documento definitivo durante la próxima semana. Las prejubilaciones afectarán a todos los trabajadores que en la actualidad tengan 52 o más años y el resto se recolocarán en otras factorías.

El pago oscila entre el cien por cien del salario neto para los prejubilados más antiguos hasta el 80% que recibirán los comprendidos entre los 52 y los 56 años.

Los detalles

Los trabajadores de entre 52 y 58 años se jubilarían a los 62 años; los de 59 a los 63; los de 60 y 61 años a los 63; y los de 62 a los 64. Las indemnizaciones, que afectarán a 80 trabajadores de Algeciras, serán de 45 días por año hasta alcanzar las 42 mensualidades.

Díaz ha declarado que el comité «tiene la certeza de que no habrá traslados a ningún centro», ya que las negociaciones de la Junta de Andalucía con una multinacional papelera para instalarse en algeciras «están cerradas al 90%». La multinacional a la que se ha referido el portavoz sindical es LPC, que elabora papel tisú.

La reversión -el pago a la viuda de un trabajador que fallezca- ha quedado fijada en el 75% de las prestaciones.

«Creemos que la asamblea aprobará el preacuerdo porque es el máximo que se podía alcanzar, aunque nunca nos podemos contentar con lo que se consigue», ha dicho Díaz.

El portavoz del comité ha añadido que, en cualquier caso, la fábrica de Torraspapel en Algeciras se cerrará definitivamente.