Empleados de 'Plasur 2000' solicitan un ERE ante la "insostenible" situación tras el cese de la actividad

El delegado de personal de esta factoría dedicada al envase flexible y ubicada en el polígono industrial El Palmar, en El Puerto, Antonio Manuel Velázquez (UGT), explicó que el mes pasado la Inspección de Trabajo les entregó un segundo informe sobre la situación de la empresa, que constataba que se había producido un "cese de la actividad" que "no respeta" el procedimiento recogido en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que procedía a incoar un expediente sancionador.

Así, la plantilla --compuesta por 25 trabajadores-- se puso en contacto con su representación legal para estudiar las medidas a adoptar para "al menos ser dados de baja en la Seguridad Social y poder comenzar a buscarnos la vida". Por ello, solicitaron el ERE a la autoridad laboral con "la esperanza de que sea aceptado".

En este sentido, recordó que acuden diariamente al centro de trabajo que está "sin agua, luz, teléfono, sin trabajo que hacer y sin cobrar" desde que el antiguo propietario vendiese la empresa el pasado 21 de febrero.

"SENSACION DE INSEGURIDAD".

El portavoz de los trabajadores explicó que, para ahorrar gastos de desplazamiento tras cuatro meses sin cobrar, la plantilla decidió establecer turnos diarios de al menos cinco personas para acudir al centro, donde impera una "sensación de inseguridad" ya que, según afirmó, "han entrado dos veces a robar".

"En una ocasión se llevaron todos los ordenadores, aunque también se han llevado carretillas, una máquina elevadora e incluso encontramos todos los archivos revueltos", explicó. Según dijo, los robos ocurrieron en fines de semana, encontrándose el lunes "las puertas forzadas", por lo que presentaron las correspondientes denuncias ante la Policía, que inició una investigación.

El ERE puede ser solicitado por la empresa o por los empleados si consideran que el hecho de que la empresa no lo haga puede causar algún perjuicio. Su fin es obtener permiso de la autoridad laboral competente para poder despedir a los empleados de una empresa en circunstancias distintas de las habituales, si concurren determinadas circunstancias estipuladas por Ley.

Estas circunstancias son la muerte del empresario o desaparición de la personalidad jurídica de la empresa, despido colectivo o suspensión de la relación laboral por causas de fuerza mayor, y el despido colectivo o suspensión basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción, cuando el fin sea mejorar la viabilidad de la empresa o ésta sea imposible.

Velázquez insistió en lo "incomprensible" de esta venta, ya que, según indicó, 'Plasur 2000' venía facturando del orden de 4,2 millones de euros anuales y, al "no informar el antiguo propietario de sus intenciones", la plantilla "no tuvo opción de constituir un consorcio o cualquier otra alternativa que les hubiese permitido continuar con la actividad".

Asimismo, añadió que, con esta transacción, la empresa "ha dejado tirado a clientes, a quienes debe dinero", al igual que a los acreedores, a quienes aseguró que se les adeuda una cantidad cercana a los "1,8 millones de euros".