El Consistorio da luz verde a una reestructuración que afectará a 150 directivos
El Ayuntamiento ya ha dado el primer paso para la creación de la Relación de Puestos de Trabajo de la plantilla, algo calificado por el delegado de Seguridad y Recursos, Juan Manuel García Bermúdez, como «el documento de máxima importancia dentro de los Recursos Humanos», y que se supone dotará de transparencia y seriedad a la Administración local. Ayer, la comisión de Hacienda y Recursos aprobó el manual de valoración de las estructuras directivas, por el que se ponderarán los cargos de mayor responsabilidad mediante un sistema de puntos. Una iniciativa que luego servirá de base para el desarrollo de la RPT.
Actualizado: GuardarComo explicó Bermúdez, en el documento, en el que se recogerá la catalogación de unos 150 puestos de trabajo, se valorarán cuatro factores concretos: la dificultad técnica que entrañen, la responsabilidad, la dedicación y la incompatibilidad. Estos condicionantes se dividirán a su vez en subfactores relacionados con el grado de especialización, la experiencia y un largo etcétera. El máximo permitido para cada puesto será de 1.000 puntos, lo que podrá demostrar el nivel de importancia de cada uno respecto a los demás, para su posterior introducción en la Relación.
Esta iniciativa, que se realizará en un plazo de mes y medio, será llevada al próximo pleno y además se discutirá con los grupos de la oposición la semana que viene, con el fin disipar dudas y fomentar la participación, como concretó Bermúdez. «Podemos decir que con esto se pone la primera piedra para convertirnos en una auténtica Administración pública a efectos de Recursos Humanos. Lo que teníamos hasta ahora está plagado de arbitrariedades y de cosas inexplicables que dan lugar a un mal clima de trabajo, pero eso se acabará. Además, esta medida no perjudicará a nadie, sólo se trata de regular una realidad que los trabajadores viven diariamente».
En lo que respecta a los efectos de este nuevo catálogo, a nivel económico los sueldos también serán objeto de estudio. En este sentido, el delegado aclaró que «habrá consecuencias positivas y negativas», que no obstante habrá que pactar con sindicatos y con los propios interesados. La RPT en su conjunto estará lista en un año y medio o dos a lo sumo, después de que en junio se adjudique a una de las 17 empresas que han participado en el concurso.
