La nueva Relación de Puestos de Trabajo reduce la plantilla municipal a la mitad

La delegada de Hacienda y Personal, Ana González (PSOE), ha presentado a las diferentes secciones sindicales del Ayuntamiento la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT). El documento ha sido elaborado por el equipo de Gobierno y ahora se iniciará un proceso de negociación con los sindicatos para llevar a cabo un proyecto definitivo.

La RPT que ha preparado el Gobierno municipal consta de 340 trabajadores, atendiendo a la austeridad en la que vive sumida el municipio serrano, debido a la situación económica que padece. Todo ello a pesar de que actualmente la plantilla municipal se cifra en unos 600 empleados, lo que confirma que al menos dos centenares de empleados contratados tendrán que dejar de serlo para sacar adelante la situación económica.

En el Comité de Empresa no se ha acogido de buen grado este documento y en estos momentos estudian las propuestas que presentarán al Gobierno municipal. No obstante el presidente del mismo, Antonio Belinchón, ha asegurado que «el comité no permitirá que los trabajadores sean los que paguen los problemas de gestión que se han originando en el Ayuntamiento, porque no somos los responsables de los mismos», refiriéndose a momentos concretos en los que «se han alcanzado la cifra de 1.000 contratados, como en los meses anteriores a las últimas elecciones locales», apunta el vicepresidente del comité, Ricardo Razo. Además, consideran que «el Gobierno debía de habernos tenido en cuenta a la hora de elaborar este documento, para que el mismo fuera fruto del consenso», comentó el presidente del comité.

El portavoz del Gobierno municipal, Joaquín Macías, por su parte, ha pedido responsabilidad a los sindicatos para «sacar adelante la situación del Ayuntamiento». Aseverando que «los sindicatos no deben de pensar que deben de elaborar la carta a los Reyes Magos para el proceso de negociación, sino que deben ser consecuentes con la realidad municipal».

El comité ha adelantado a este medio que, en la reunión del próximo miércoles con los representantes municipales, llevarán al Gobierno algunas de las deficiencias que han encontrado en la RPT. Entre ellas destacan que al menos cuatro puestos de interinos, que debían de ser fijos por llevar años en esta condición, no aparecen. Además hay 11 puestos de los que se ofrecen con contrato de seis horas y 10 puestos a cinco horas, lo que supone, según Belinchón, que «se crean trabajo de funcionarios en precario».

Otra de las cuestiones que abordarán los representantes de los trabajadores es que los puestos que desaparecen en su mayoría son de los grupos «D» y «E», los de menor escala. Por ejemplo, en lugar de los 39 jardineros actuales se pasa a 17.

Belinchón y Razo han asegurado que esta disminución de unos 200 empleados supondría «una merma en el servicio» que terminarían pagando los ciudadanos. Lamentando que «no podemos precisar datos de los empleados que podrían perder su puesto porque hace tres semanas que pedimos datos a la delegación de Personal sobre los contratados y hasta el momento ni siquiera nos lo han pasado», asegura Razo. Algo que supone que no cuenten con datos puesto que el comité fue elegido hace apenas un mes.

Los representantes de los trabajadores no marcan las exigencias mínimas que pedirán al equipo de Gobierno que cumpla la RPT, puesto que aún se encuentran decidiendo cuáles serán esos mínimos. No obstante les parece inconcebible que no se reconozca en la RPT, al menos, a los 300 contratados que tuvieron derecho a votar en la elecciones sindicales, dada su antigüedad en el Consistorio, además de los 144 trabajadores fijos e interinos con los que cuenta el Ayuntamiento.

Por su parte, el equipo de Gobierno pretende que el acuerdo se produzca antes de finales del próximo mes de marzo, ya que el Presupuesto de 2008 se encuentra pendiente de la RPT que resulte definitiva.

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