Reformas sin despidos
Actualizado:na evaluación del resultado de las reformas del mercado laboral en las últimas décadas desmonta la teoría según la cual la mejora del mercado laboral debe estar asociada imperiosamente a recortes en los derechos laborales y en las indemnizaciones por despido. La última reforma laboral de mayo de 2006, negociada por el Gobierno con patronal y sindicatos, logró disminuir las tasas de temporalidad, sin poner en peligro la creación del empleo ni recortar los derechos de los trabajadores y, aunque el resultado no alcanzó los objetivos perseguidos, logró reducir el índice de temporalidad sin rebajar las indemnizaciones. La experiencia acumulada en sucesivas reformas indica que existen modalidades de reforma laboral altamente positivas en sus resultados.