Interinos del SAE de Cádiz denuncian irregularidades en la contratación de trabajadores para sus oficinas

Interinos del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) denuncian irregularidades en la contratación para el Cuerpo Superior Facultativo Ciencias Sociales y del Trabajo (cuerpo específico del SAE). 29 trabajadores de toda Andalucía, cinco de ellos de la provincia de Cádiz, se han levantado ante lo que consideran un trato discriminatorio por parte de la Administración General de la Junta de Andalucía, al saltarse el procedimiento para cubrir las plazas de dicho cuerpo.

Los denunciantes, que han remitido hasta siete escritos a diferentes departamentos de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, a la Dirección General del SAE e incluso al Defensor del Pueblo Andaluz, tratan de paralizar la prórroga de contrato de 170 trabajadores elegidos mediante oferta genérica por el mismo SAE y no por oposición como los 29 integrantes de la bolsa actual de interinos.

Hablan de que el organismo que regula estas contrataciones está «incumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad consagrados en el artículo 55 del EBEP, así como el orden de prelación en el llamamiento de interinos» establecido en la Resolución de 18 de julio de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública y que son por los que se regulan los procedimientos de selección y las bolsas de trabajo del personal funcionario interino de la Administración General de la Junta de Andalucía.

Las últimas oposiciones para el ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, opción Ciencias Sociales y del Trabajo (A1.2028) datan de 2010. Tras estas pruebas selectivas se formó una bolsa de empleo con la treintena de opositores que las habían superado pero no habían obtenido plaza.

La bolsa empezó a funcionar en mayo de 2013, cuando los 30 interinos entraron a trabajar como personal de refuerzo de las distintas oficinas del SAE con la financiación de un programa proveniente de fondos europeos que, según fueron informados, tendría una duración máxima de dos años. Los cinco trabajadores gaditanos afectados ocuparon puestos en las oficinas de Cádiz, Algeciras, El Puerto, Rota y Bornos.

Sin embargo, dado lo corto de la bolsa y al quedar plazas vacantes (172 en concreto), se procedió a realizar un oferta genérica al SAE con objeto de cubrir las mismas. Los compañeros que accedieron a través de este procedimiento fueron incorporados en septiembre de 2013 en idénticas condiciones a los interinos que sí habían aprobado las oposiciones.

Los dos años de trabajo estipulados terminaron el pasado mes de mayo para los 29 integrantes de la bolsa, que fueron cesados, y este 31 de agosto se les agota a los 172 que fueron seleccionados mediante la oferta genérica. Sin embargo, y a pesar de que el grupo de 29 interinos solicitó a través de diversos escritos las prórrogas de sus empleos en base al volumen de trabajo y a que no se había superado el tiempo máximo establecido para la ejecución de programas de carácter temporal por parte de personal funcionario interino (aumentado de dos a tres años en virtud a una modificación del Estatuto Básico del Empleado Público ( EBEP ) con fecha de 16 de septiembre de 2014), no consiguieron prolongar sus llamamientos.

La sorpresa para estos 29 interinos ha llegado en pleno mes de agosto. Después se ha tornado en estupefación, ante lo que consideran un tratamiento «discriminatorio» por parte de la Consejería, y en particular de Concepción Becerra, actual directora de Recursos Humanos de Función Pública, que ha firmado la prórroga de llamamientos, y con cargo al mismo programa por el que fueron convocados hace dos años, a los 172 trabajadores incorporados al programa mediante oferta génerica.

En el escrito que los interinos han remitido a la propia Becerra (ahora de vacaciones), se refieren a «un fraude de ley», y de incumplimiento a «los principios de igualdad, mérito y capacidad consagrados en el artículo 55 del EBEP, y el orden de prelación en el llamamiento de interinos establecido en la Resolución de 18 de julio de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública».

En el comunicado instan a ambos órganos a la corrección de los hechos denunciados, a fin de que «se realice la correcta aplicación de la norma» realizándose un nuevo llamamiento de interinos conforme a la Resolución de 18 de julio de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se regulan los procedimientos de selección y las bolsas de trabajo del personal funcionario interino de la Administración General de la Junta de Andalucía y al EBEP.

Además de una inmediata enmienda de este error que conllevaría graves perjuicios en el cálculo de méritos de estos interinos que en su día aprobaron unas duras oposiciones (las próximas están pendientes aún de convocarse, a pesar de que el Gobierno de la Junta apuntó al mes de julio), los denunciantes expresan su temor a que los próximos fondos europeos aprobados sean destinados a otro programa diferente al anterior, y por el que fueron requeridos en 2013. Temen, que entonces, sean llamados los 172 trabajadores que, aunque interinos, no superaron las pruebas selectivas y que de momento, si nada lo frena, prorrogarán sus contratos hasta el 31 de octubre en detrimento de los otros 29 compañeros.

Esta irregularidad afecta también a otros 100 interinos del Cuerpo General de Administrativos de la Junta, que cesaron hace meses y ven cómo otros y no ellos podrían alargar sus trabajos.