Oposiciones a Correos: La empresa pública amplía el número de plazas para un total de 7.757
Plazas, convocatoria, temario y posible fecha de examen de las oposiciones de Correo
Correos amplia la convocatoria de oposiciones de 2022 para un total de 7.757 plazas lo que supone un incremento de 2.380 puestos adicionales con respecto a los 5.377 previstos inicialmente.
Esta ampliación, relacionada con el Plan de Estabilización Ley 20/2021, «es fruto del diálogo con las organizaciones sindicales que están participando en el proceso de negociación actual dentro de la apuesta de la compañía por el diálogo social continuo», según explica la empresa pública en un comunicado.
Este proceso de ingreso de personal laboral indefinido aúna las convocatorias de plazas de 2020, 2021 y proceso de estabilización, para cubrir 7.757 puestos del grupo profesional IV (Personal Operativo). Se trata de la mayor oferta pública de empleo de la compañía en décadas e incluye los puestos operativos correspondientes a Reparto, Agente-Clasificación y Atención al Cliente.
Ampliamos a 7.757 puestos de personal indefinido nuestra mayor convocatoria de empleo en décadas. Con ello la compañía refuerza su apuesta por el empleo estable, la reducción de la temporalidad y el desarrollo profesional de los empleados y empleadas.
— Correos (@Correos) May 26, 2022
Con esta convocatoria la marca Correos refuerza su apuesta por el empleo estable, la reducción de la temporalidad y el desarrollo profesional de sus empleados y empleadas.
Plazas, convocatoria, temario y posible fecha de examen de las oposiciones de Correo
Así quedaría la distribución de las plazas según las convocatorias:
- 3254 plazas que corresponde a la consolidación de 2020
- 2123 de plazas correspondientes al año 2021
- 2380, la ampliación de plazas por el Plan de Estabilización
Correos señala que la gestión de este nuevo proceso de consolidación de empleo se realizará en dos fases diferenciadas y adelanta que, «previsiblemente», las pruebas de acceso se celebrarán en el mes de marzo de 2023.
Primera fase . Se establece el sistema de selección, pruebas previstas y valoración de méritos.
Segunda fase: Se convoca la oferta de puestos de trabajo y su distribución, y se abre el plazo para presentar solicitudes.
Próximamente, la empresa pública publicará contenidos propios del temario, que se pondrán a disposición del público general y recuerda que toda la información se podrá consultar en el apartado «Personas y talento» de su página web.
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