ERE DE UNICAJA
Un millar de empleados de Unicaja protestan en la calle al no acercar posturas con el banco sobre el ERE
Los sindicatos ven «irrisorias» las cesiones realizadas por la entidad sobre el ajuste laboral en algunas medidas
La negociación del ERE en Unicaja ha roto la paz laboral en una entidad que no es dada a los conflictos. Este martes, según las cifras ofrecidas por las autoridades, más de 900 personas (los sindicatos llegaron a hablar de 2.500) han salido a la calle para protestar por las condiciones con las que la compañía quiere hacer un ajuste de personal para más de 1.500 personas y el cierre de 395 oficinas. Una rareza que no se veía en el banco desde hace 15 años , cuando los sindicatos también se movilizaron para exigir un aumento de sueldo a los empleados para equipararlo al resto de entidades financieras de España.
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En la mañana del martes, los representantes de los trabajadores volvieron a tener un nuevo encuentro con el banco. Pese a que la empresa ha rebajado sus condiciones , los sindicatos lo ven insuficiente. Por esta razón, ha seguido adelante con u na movilización que concentró a buena parte de la plantilla en la puerta de la sede de la avenida Andalucía de Málaga.
Antes de que acabe el periodo de negociación, para el que quedan 15 días, Unicaja ha presentado algunas mejoras , como que los empleados de entre 59 y 63 años que tengan una antigüedad mínima de 15 años salgan con el 55% del salario bruto. La propuesta inicial era del 52%.
Del mismo modo, a los trabajadores de 57 y 58 años con antigüedad mínima de 15 años, Unicaja Banco les ofrece un pago fraccionado mensual del 52% del salario bruto. Antes era del 50%. En ambos casos, el cálculo se hace según el convenio con la Seguridad Social y descontando el importe de la prestación por desempleo hasta los 63 años.
Por otro lado, la entidad también ha mejorado la propuesta para los trabajadores menores de 50 años. Ahora se eleva a 30 días de salario hasta 20 mensualidades. La propuesta inicial era de 26 días del salario por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades. Además, mantiene la oferta para los mayores de 63 años en un pago de 20 días de salario por año trabajado .
Además, el banco ha decidido incluir en el ERE a los trabajadores que tengan 56 años a 31 de diciembre de 2021, que podrían dejar el banco con una indemnización de cuatro veces el 50% del salario anual, hasta un máximo de 120.000 euros. Sin embargo, siguen fuera del proceso de ajuste los trabajadores de entre 50 y 55 años .
Los sindicatos ven estas concesiones como «irrisorias» y, por esta razón, siguieron adelante con las movilizaciones. En este sentido, reprochan que los empleados de 50 a 55 años se puedan ver afectados por la movilidad geográfica, aunque Unicaja Banco expuso que tienen preferencia para no ser trasladados.
En cuanto a la movilidad geográfica, Unicaja ha incrementado la indemnización de forma que se reubicará en un radio de 25 kilómetros. Por otro lado, el traslado sin compensación baja de los 90 kilómetros desde el domicilio hasta 75 kilómetros de distancia . Una concesión que tampoco contenta a los sindicatos, que se quejan de las indemnizaciones.
Unicaja plantea ahora 5.000 euros para movilidad de entre 75 y 151 kilómetros , cuando antes ofrecía 3.000. De igual manera, contempla 9.000 euros si es de entre 152 y 300 kilómetros, subiendo de los 6.000 euros iniciales. En los casos en los que la movilidad superase los 300 kilómetros se les abonará 12.000 euros, frente a la propuesta de 700 euros de ayuda a la vivienda durante un año que había al principio.
Si se rechaza el traslado por parte del empleado se les indemnizará con 28 días por año con un tope de 18 mensualidades. El banco mantiene su oferta de diálogo , pese a presión en la calle de los sindicatos, mientras sigue la negociación.
