La Diputación de Málaga «chequea» las políticas de igualdad

La Diputación de Málaga presentó este lunes las nuevas acciones que forman parte de la Estrategia de Igualdad 2019 y en las que hace especial hincapié en la apuesta por el pacto y la coordinación de las distintas administraciones para trabajar de manera conjunta en la consecución de un territorio más justo .

Así lo anunció la vicepresidenta y diputada de Igualdad, Ana Mata, que destacó que los Planes Municipales de Igualdad y Conciliación, junto al Plan Transversal de Género son dos de los cuatro ejes en los que se estructura la Estrategia de Igualdad 2019 del ente supramunicipal.

Mata incidió en la importancia de «la política de formación que está llevando a cabo la Diputación en este sentido desde el mes de mayo, que consiste en establecer una conexión entre los planes y proyectos municipales de igualdad que se realizan en la provincia de Málaga a través de un proceso participativo y activo que propicie la coordinación entre ciudadanos, ayuntamientos y asociaciones».

Según datos proporcionados por la delegación de Igualdad, han sido 15 municipios los que se han interesado por recibir formación específica sobre estos proyectos, inscribiéndose en la primera edición más de medio centenar de personas entre técnicos municipales, personal político y asociaciones en unas jornadas que se celebrarán en los municipios de Cortes de la Frontera, Almogía, Casabermeja, Alcaucín, Canillas de Aceituno, Algarrobo, El Burgo, Alhaurín de la Torre, Monda, Ojén, Marbella, Archidona, Villanueva del Trabuco, Villanueva del Rosario y Sierra de Yeguas, hasta el 3 de junio. La formación constará de 20 horas «on line» y cinco horas presenciales y abordará temas como igualdad y perspectiva de género , políticas de igualdad, y procedimiento para el diagnóstico cuantitativo y cualitativo, entre otros.

Con el objetivo de homogeneizar los Planes Municipales de Igualdad existentes en la provincia se está desarrollando, con la colaboración de la delegación de Nuevas Tecnologías y de Recursos Humanos, una encuesta digital a todos los ayuntamientos de Málaga para realizar un diagnóstico del estado de las políticas de igualdad de los municipios.« "El objetivo es emplear estos planes como herramienta para disminuir las diferencias entre hombres y mujeres con acciones coordinadas desde la política municipal», agregó Mata.