Tribunales
Un trabajador de Huelva consigue permiso de lactancia con su mujer en paro
Un juzgado onubense sentencia que es un derecho individual y no condicionado a la situación laboral de la pareja
Un trabajador ha obtenido por la vía judicial permiso de lactancia durante los primeros nueve meses de vida de su hijo aunque su mujer se encuentra en paro, ha informado UGT.
El sindicato denunció la situación de un empleado de Cepsa para conseguir que se reconociera el derecho de los trabajadores al referido permiso sin limitación porque uno de los dos progenitores se encuentre en situación de desempleo.
Ahora, el Juzgado de los Social 1 de Huelva ha sentenciado que el permiso de lactancia es un derecho individual y tiene que ser indiferente si los dos progenotires trabajan o no, por lo que considera se puede disfrutar y no quedar condicionado a la situación laboral de la pareja.
