La Universidad de Córdoba repondrá sus 30 plazas de profesores vacantes por jubilación

La oferta de empleo público para formar parte de la plantilla de profesores, investigadores, doctores y catedráticos de la Universidad de Córdoba ya es oficial. Tras su aprobación en el consejo de gobierno, tan sólo faltaba la resolución y su pertinente publicación en el BOJA . Así las cosas, la nueva hornada de docentes de la institución académica la compondrán 30 profesores, lo que supone el 100% de la tasa de reposición de los jubilados . Esta oferta la completan seis doctores , que representan, conforme a la ley vigente, el 15% de la totalidad de plazas de nuevo ingreso, y la promoción interna de personal titular que pasa a formar parte del cuerpo de catedráticos.

Los 30 docentes e investigadores que se incorporarán este año a la UCO incrementan levemente los números del pasado año , cuando no llegó ni siquiera a la treintena de profesores. En este caso, como viene sucediendo en los últimos tres cursos, la reposición del personal responde a la práctica totalidad . De esta forma, la institución académica va resolviendo el problema de e nvejecimiento de su personal docente que se había ido generado en los últimos años y que, de no haber sido por el cambio de normativa –había una tasa de reposición más restrictiva-, podría haber terminado por reducir el volumen de docentes en la UCO.

En lo que respecta a las plazas que no son de nuevo ingreso, la resolución deja claro que «No computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos , aquellas plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna ». Se refiere en este caso a las 30 plazas de catedrático de universidad «por promoción interna sin superar el número máximo de plazas que son objeto de esta oferta de empleo público de turno libre, en este mismo año».

Hay un tercer apartado, que son los seis profesores contratados como doctor , correspondientes a la estabilización de los contratos Ramón y Cajal. En total, 66 movimientos que promueve la UCO, 30 de ellos de nuevo cuño y el resto que pueden traducirse como promociones internas. Los aspirantes a formar parte de la plantilla como nuevos docentes han de superar cuatro pruebas . Al habitual currículum hay que sumarle el desarrollo de un proyecto docente y otro investigador . La cuarta es un examen , que no tiene fecha fija en el calendario y que depende de los plazos que marque cada área a la que corresponda la plaza en la que se haya producido la vacante como consecuencia de la salida del personal jubilado.